10 regras de escritório da uae cada funcionário precisa lembrar – khaleej vezes qual é o valor atual de um bitcoin

O conhecimento e a compreensão das leis podem ajudá-lo a evitar ações disciplinares no local de trabalho. Além disso, se você é tratado injustamente pelo empregador, sabendo que as regras podem vir em seu auxílio.

A multa pode ser uma quantia certa ou um valor igual ao salário do empregado por um determinado período. A pena por um crime não pode exceder o salário de cinco dias. Além disso, um valor máximo igual ao salário de cinco dias pode ser deduzido do salário mensal do empregado para a liquidação das multas impostas ao empregado.

Multas impostas aos trabalhadores devem ser registradas em um registro especial especificando a causa e as circunstâncias da imposição e o nome e salário do empregado.


Desta forma, será criada uma conta especial, cujo produto mensal será utilizado para o bem-estar dos trabalhadores, de acordo com as decisões relevantes do Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais.

A penalidade pela retirada da promoção não pode ser imposta por mais de um ciclo de ação. O trabalhador penalizado será então promovido durante o próximo ciclo de ação se ele atender às condições para tal promoção.

As diferenças financeiras resultantes da retirada da promoção ou do subsídio ou transferência que beneficiam o empregador devem ser registadas num registo especial, especificando as razões e circunstâncias da imposição e o nome e o nome da empresa. são salários. Uma conta especial será alocada e a renda mensal será usada para o bem-estar dos trabalhadores de acordo com as decisões relevantes do Ministro do Trabalho e Assuntos Sociais.

não mau comportamento pode ser imposta a um funcionário por um ato fora do local de trabalho, a menos que seja um ato relacionado ao trabalho, relacionado ao empregador ou responsável. Além disso, não é permitido impor ou combinar mais de uma sanção mau comportamento deduzindo parte do salário do trabalhador, em conformidade com o artigo 61.º do presente regulamento.

Não será permitido impor nenhuma das penalidades previstas no Artigo 102, a menos que o funcionário tenha sido informado por escrito das acusações contra ele depois de ter ouvido o empregado e a defesa e ter registrado o caso. , depositado em minutos em seu arquivo pessoal. A sanção deve ser anotada no final deste protocolo.

O funcionário não pode ser acusado de uma infração disciplinar após trinta dias de descoberta. Além disso, nenhum mau comportamento pode ser imposta após o vencimento de sessenta dias a partir da data de término da investigação para a ofensa pela qual o empregado é considerado culpado.

o Período de Suspensão começa no dia em que o incidente é comunicado às autoridades competentes e aguarda uma decisão a este respeito. O empregado não tem direito ao seu salário durante este tempo Período de Suspensão. Se for decidido que o empregado não será processado ou absolvido, o empregado será reintegrado e receberá uma indemnização integral. Período de Suspensão, Esta suspensão pelo empregador deve ser arbitrária?