5 maneiras tecnologia está melhorando a busca de emprego – explorador de mídia social como converter dinheiro em bitcoin

A tecnologia fez com que encontrar um candidato adequado fosse mais fácil para as empresas ou encontrar a abertura certa sem dor para os candidatos? A resposta é um pouco mais complicada do que você imagina. As empresas que publicam vagas de emprego on-line se beneficiam da exposição a um enorme conjunto de talentos, mas também correm o risco de perder candidatos de qualidade durante o processo demorado de rastrear um dilúvio de solicitações. Um especialista em recrutamento estimou recentemente que cada abertura de trabalho corporativa recebe uma média de 250 currículos – e quanto menos especializada for a posição, maior será esse número. Candidatos à procura de um bom ajuste não só precisam navegar em um trabalho chato interfaces de aplicativos e procedimentos de triagem crus, eles também têm que lidar com golpes de trabalho e postagens falsas.


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Um excesso de vagas e a percepção de que os candidatos estabelecem a lealdade à marca e compartilham experiências de marca em suas redes sociais contribuíram para o modelo de recrutamento de “candidato-consumidor”. Os locatários têm de cortejar os candidatos passivos e ativos da mesma forma que cortejariam os consumidores, desenvolvendo e exibindo uma cultura positiva no local de trabalho e uma marca emocionalmente ressonante. A tecnologia que contribui negativamente para a experiência do candidato pode prejudicar as empresas como a tecnologia que degrada as experiências do consumidor. Um estudo descobriu que 72% dos candidatos com experiências de aplicação “terríveis” compartilhavam seus sentimentos em sites como o glassdoor.com; Isso mostra que a tecnologia de recrutamento pode ter consequências de longo prazo para a reputação das empresas. As empresas que buscam criar uma melhor experiência de aplicação de trabalho estão se voltando para a tecnologia, contando com um trabalho melhor, mais otimizado para dispositivos móveis e menos trabalhoso. interfaces de aplicativos.

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VR e AR são mais conhecidos por seus aplicativos de jogos, mas um número crescente de empresas está começando a reconhecer que elas também têm aplicações no mundo do recrutamento. A companhia ferroviária alemã Deutsche Bahn começou a usar fones de ouvido de realidade virtual em feiras de emprego para dar aos recrutas uma experiência imersiva de diferentes cargos disponíveis. Os headsets não chamam a atenção – mesmo em um campo lotado de empregadores e de vagas – eles também ajudam os candidatos a avaliar se o trabalho seria adequado para eles antes de prosseguir com entrevistas e visitas ao local.

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A inteligência artificial não é mais apenas um conceito de ficção científica. O recrutamento é uma das muitas indústrias atualmente sendo moldadas por essa tecnologia em rápida evolução. Um estudo de 2017 descobriu que aproximadamente um terço dos entrevistados já usaram AI em algum momento de seu processo de contratação. Empresas como a Ideal oferecem currículos que permitem às empresas filtrar torrentes de currículos on-line para os candidatos ideais. Ferramentas como a HireVue usam a AI para conduzir entrevistas em vídeo com os clientes, analisando sua inteligência emocional, escolha de palavras e outras “soft skills” que são difíceis de ler através de um currículo sozinho. Na melhor das hipóteses, a IA está aumentando a imparcialidade no processo de candidatura, ajudando os candidatos mais qualificados a se destacarem. No entanto, os cientistas de dados nos lembram que é essencial implantar a AI de uma maneira que detecte a compatibilidade real do trabalho em vez de replicar vieses de contratação anteriores.

As “lacunas de habilidades” que impedem os empregadores de encontrar candidatos de qualidade duradoura nem sempre são sobre habilidades técnicas específicas. O LinkedIn estima que os EUA são curtos cerca de 1,4 milhões de profissionais com o chamado “habilidades interpessoais”Como resolução de problemas, inteligência emocional e comunicação. Embora os empregadores possam selecionar candidatos para habilidades técnicas específicas, como uma linguagem de programação, a exibição de soft skills é notoriamente complicada, especialmente se as empresas realizarem exames preliminares antes de trazer candidatos para entrevistas individuais. Um conjunto crescente de tecnologias de avaliação agora ajuda as empresas a filtrar candidatos com excelentes habilidades sociais antes de entrar no estágio de entrevistas. Plataformas como WIN Learning, Capsim e HireVue podem ajudar as empresas a medir habilidades interpessoais.

O blockchain é outro tecnologia varrendo várias indústrias de uma só vez, e o recrutamento não é uma exceção. O mesmo livro-razão distribuído imutável que suporta redes de transações complexas e de alto valor, como Bitcoin, também pode armazenar dados relacionados ao mundo do recrutamento. Empresas como a BHIRED.io estão construindo plataformas de contratação e recrutamento de alta qualidade em cima de uma blockchain; essa tecnologia pode proteger dados de alta qualidade, como credenciais verificadas associadas a um perfil biométrico, incentivar contribuições positivas para plataformas de aplicativos de trabalho com tokens de criptomoeda e proteger os candidatos, gerentes de contratação e recrutadores contra fraudes, criando sistemas de reputação à prova de falsificação.

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