A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego está mais ocupada do que nunca – o Washington Post compra bitcoin EUA

Nas últimas semanas, a Comissão arquivou os processos contra uma comunidade residencial Washington apoiou porque violou a lei contra deficientes americanos, contra uma cadeia alimentar, que é acusado de um novo funcionário, um empreiteiro discriminados ter Missouri para os funcionários perseguidos e Uma empresa californiana que vende, contrata e mantém produtos de empilhadeiras permite que os funcionários se envolvam em assédio e corridas de origem nacional “.

Marcas bem conhecidas também são alvos ultimamente. Por exemplo, a Whole Foods foi processado na semana passada pelo EEOC porque ela havia se recusado alojamento e um empregado demitido com alguma forma de doença renal. A Volvo foi acusada de rejeitar a contratação de um trabalhador qualificado por invalidez. O comerciante dos EUA foi contratado na Flórida e o diretor de esportes da Universidade George Washington foi alvo de discriminação salarial.


De acordo com o escritório de advocacia Seyfarth Shaw, nos últimos três anos foi marcado em 2017 por “um número significativo de casos, EEOC” ultrapassado. A empresa informa que, desde o início do ano, a comissão registrou 202 ações, 184 processos penais e 18 ações de mérito. Setembro foi particularmente movimentado. “No momento da publicação”, escreveram eles no JD Supra “88 casos foram arquivados em setembro, dos quais 21 apenas nos últimos dois dias.” De fato, a EEOC registrou mais casos nos últimos três dias. Meses de 2017 do que durante todo o ano de 2016. Os depósitos totais para os meses restantes permanecem consistentes com os anos anteriores, um período de crescimento significativo durante o verão. “

Atualmente, três dos cinco assentos ocupados (o quarto, Jenny Yang, foi nomeado em 2013 e serviu até o final de seu mandato neste verão na placa), com nomeações de Obama. A Presidente em exercício, Victoria Lipnic, foi nomeada pelo Presidente Trump, mas é Comissária desde 2010. Seu co-presidente Chai Feldblum foi nomeado no mesmo ano e os restantes Charlotte Burrows Comissário começou em 2014. Comissário acompanhar suas tarefas este ano com o claro objetivo de fazê-lo antes de novos membros – um novo líder – ser encomendados.

Os dois novos comissários, que devem ser confirmados em breve pelo Senado, devem ser mais de negócio amigável. Janet Dhillon, um candidato presidencial para o CEO, está atualmente trabalhando como consultor geral para as lojas nacionais varejista Burlington e, anteriormente, ocupou uma posição semelhante na JC Penney realizada. Enquanto Dhillon recebeu apoio geral a partir de ambos os lados da asa no Senado, grupos orientados para o pessoal e organizações como o NAACP oposição a sua nomeação, alegando que isso seria demais de negócio amigável. Além do Trump Dhillon Administração Daniel Gade nomeou um veterano e ex-funcionário do governo Bush, que já trabalhou em questões de veteranos, cuidados de saúde militar e política dos Estados Unidos para as pessoas com deficiência. Alguns acreditam que a adição de Dhillon e Gade, assumindo as confirmações do Senado, vai inclinar a Comissão para a direita. Não tenho tanta certeza – eles representam apenas dois dos cinco membros, os outros três de uma administração democrática.

No entanto, mesmo com um representante designado pelo presidente Trump grandes e pequenas empresas não devem assumir que a EEOC vai mudar de rumo. Pelo contrário. A maioria da comissão será sempre indicada por Obama. LGBTs, discriminação de gênero, folha de pagamento, programas de bem-estar e a lei sobre não-discriminação genética serão prioridades – as regras serão revisadas, comentários públicos serão solicitados, neste caso, questões LGBT, mais respeito pelas decisões judiciais. Não nos esqueçamos de que em dias anteriores ao Presidente uma empresa com mais de 30.000 funcionários monitorados e defendido ao longo do subsídio de férias, um salário mínimo mais elevado e melhores benefícios para os funcionários. Aposto que ele dá à Comissão corda suficiente para continuar muito do seu esforço.

Ainda assim, nos EEOC ainda muitas perguntas sem resposta, e muitos esperam que haverá um movimento após a conclusão de um novo presidente e a conclusão da Comissão, que precisam ser resolvidos. negociar e resolver o maior número possível de casos. O atual quadro administrativo prevê que seus departamentos “treinem” e não incentivem os empregadores, e essa filosofia deve ficar clara em 2018.