A disparidade salarial está piorando – rightsinfo comprar com amazon bitcoin

A igualdade de género ativistas A Sociedade Fawcett advertiu que o progresso na igualdade salarial tinha parado por três anos, depois de um longo período de melhoria melhor piscina de mineração bitcoin 2016. A diferença média de remuneração entre trabalhadores de tempo integral é actualmente de 14,1% – onde ele tem sido desde 2015 buy bitcoins paypal. Os grupos chamam de “ação significativa do governo, as empresas ea sociedade”.

Sam Smethers, executivo-chefe da Sociedade Fawcett disse: “A diferença de remuneração é maior para mulheres mais velhas, uma vez que cresce sobre nossas vidas de trabalho, mas agora estamos vendo um alargamento do fosso salarial para as mulheres mais jovens também, o que sugere que estamos indo para trás e que é extremamente preocupante.”Where Is This ‘Pay Gap’?

Está em toda parte o que é o meu endereço bitcoin. O fosso salarial de 14,1% significa que é uma média nacional – é realmente muito pior em algumas áreas.


Enquanto Gales (8,3%) e da Escócia (11,1%) cair abaixo da média do Reino Unido, Londres tem a maior diferença de 20,7%.

As disparidades salariais também recebe mais amplo como as mulheres envelhecem – 22-29 anos de idade no trabalho a tempo inteiro têm um intervalo de 5,5% a partir de seus colegas do sexo masculino, que se alarga para 18,6% em seus 50 anos converter dinheiro para Bitcoin. Há uma enorme lacuna geracional incluídos neste, como a abertura para as mulheres nos seus 30 anos (6,7%) é muito menor do que para as mulheres na faixa dos 40 (17,1%).

A igualdade de género ativistas A Sociedade Fawcett, que compilou os dados usando estatísticas ONS, afirmam que não há uma razão para a diferença de remuneração – em vez de uma série de questões institucionais que precisam ser abordadas bitcoin kurz czk. Estes incluem a discriminação, domínio histórico dos homens nas posições mais bem pagos, e desvalorização do trabalho predominantemente feito por mulheres.

Eles também lista responsabilidades de cuidados desiguais como um fator, citando pesquisa CEDH que sugere 54.000 mães por ano são obrigados a deixar o trabalho cedo, como resultado da gravidez bitcoin app para Android. Um estudo de 2016 do ‘Motherhood Pagamento Penalty’ afirma que as mães em trabalho a tempo inteiro pode ganhar Este estudo também sugere que há um efeito inverso sobre os homens com filhos “11 por cento menos do que as mulheres em tempo integral sem filhos.” – um “papai pagar bônus”de 21%.

Mais amplamente, A Sociedade de Fawcett sugerem um mercado de trabalho ‘dividido’ é parcialmente responsável – citando provas de que as mulheres representam 80% dos cuidados e de lazer trabalhadores, mas apenas 8% dos postos de trabalho comércio especializado, que são mais bem pagos.

O Governo do Reino Unido têm nos últimos anos indicou uma vontade de lidar com a discriminação no local de trabalho através da Lei da Igualdade, de 2010, e mais recentemente um requisito para algumas empresas a divulgar publicamente dados sobre suas próprias diferenças salariais de gênero, com a esperança de ‘envergonhar’ os empregadores em pagar de forma igual.

A Sociedade Fawcett também sugerem sexo obrigatório pagar relatórios para os empregadores maiores, a licença parental igual, e encuraging empresas para auditar a natureza, bem como o pagamento do seu trabalho, para “garantir que os homens e as mulheres recebem salário igual para trabalho de igual valor. ”

Maria Miller MP, Presidente da Comissão disse ‘eu vou garantir a estratégia do Governo em reduzir as disparidades salariais se concentra corretamente sobre os mais afetados – as mulheres com idade superior a 40.’ As mulheres e Igualdades Select

Nicky Morgan, deputado conservador disse: “Nós vimos os melhores empregadores fazer progressos inovadores no combate à desigualdade de gênero Como bitcoin comprar. Mas o trabalho não estará completo até que vejamos os talentos de mulheres e homens reconhecidos igualmente em cada local de trabalho.’