Como ajudar a fechar o fosso salarial entre géneros bitcoin preço 2011

Um certo número de anos atrás, eu estava trabalhando no governo, o que significava que as informações de pagamento dos empregados estava disponível publicamente como você pode comprar bitcoins. Quando olhei para cima os salários do pessoal no meu escritório, eu aprendi que eu estava sendo pago substancialmente menos do que um homem em meu escritório fazendo essencialmente o mesmo trabalho que eu, com um fundo muito semelhante ao meu. Fui para o meu patrão, gótico, bem como o grande trabalho que eu estava fazendo, e pediu um aumento para coincidir com o seu salário. Entendi.

Eu tive a sorte de ter acesso aos dados de salário no meu trabalho, como fazem a maioria dos empregados no setor público, onde a transparência salarial é a norma bitcoin hashrate mineração. Mas aqueles no setor privado são raramente dado acesso a tais informações e, consequentemente, a disparidade salarial é maior no setor privado.


No sétimo aniversário da assinatura da Lei Lilly Ledbetter, que torna mais fácil para as mulheres a desafiar remuneração desigual, o presidente Barack Obama deu um passo importante para a criação de mais transparência pagamento e prestação de contas no setor privado, ao anunciar que a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego irá recolher anualmente dados de pagamento resumo de gênero, raça e etnia de empresas com 100 ou mais empregados. Esta informação irá fornecer uma ferramenta crucial para as agências para fazer cumprir a lei, mas ainda não fazer o suficiente para capacitar as mulheres a exigir igual remuneração por igual trabalho.

Hoje, apesar do fato de que mais mulheres são as chefes de família primárias para as suas famílias do que nunca, as mulheres são ainda recebem menos do que os seus homólogos masculinos bitcoin garfo duro encontro. Em média, os empregadores pagam mulheres latinas 55 centavos de dólar em comparação com os homens brancos, as mulheres negras são pagos 60 centavos, e, em média, as mulheres em geral são pagos 79 centavos para cada dólar pago aos homens construir mineiro bitcoin Raspberry Pi. E muitas dessas pessoas nem sequer percebem que estão sendo sistematicamente enganados: Sessenta por cento dos trabalhadores do sector privado trabalhar em um ambiente que formalmente proíbe ou desencoraja a discutir a informação do salário.

A Equal Pay Act faz discriminação salarial por sexo ilegal. Infelizmente, muitas vezes os funcionários e agências de aplicação não sabe que a discriminação está acontecendo. Por exemplo, Lilly Ledbetter, que lutou na Justiça por 10 anos porque ela foi paga menos do que os homens que fizeram o mesmo trabalho na Goodyear Tire and Rubber Co., descobriu sobre a disparidade só paga quando um colega lhe enviou um bilhete anônimo.

Quando a informação de pagamento é segredo, é impossível para os reguladores para fazer cumprir a lei diagrama bitcoin. A ação do governo vai, pela primeira vez criar uma base de dados central de informações de pagamento do setor privado que os reguladores podem usar para brilhar uma luz sobre as disparidades salariais e ajudar o EEOC orientar a sua execução.

Além disso, o movimento vai forçar empregadores a olhar para as suas próprias práticas e contar as eventuais disparidades salariais bitcoin gráfico diário. Quando o CEO Salesforce Marc Benioff fez voluntariamente uma auditoria interna de sua empresa, ele encontrou as desigualdades salariais significativas e gastou US $ 3 milhões para aumentar os salários de mulheres para coincidir com os dos homens. Ele argumenta que a igualdade é importante para o sucesso de uma empresa: “Eu acredito que as empresas são mais bem sucedidos quando a igualdade é construído no tecido da empresa.”

empresas do setor privado que têm transparência pay descobrir que ele serve seus empregados e suas linhas de fundo bem bitcoin comprar na Índia. SumAll, um bem-sucedido de análise de dados de inicialização, fornece transparência salário e tem uma taxa de retorno menor do que a média da indústria. Tampão, uma startup que faz gerenciamento de mídia social para os comerciantes e agências, faz seus cálculos salariais e salários individuais pública como parte de sua cultura de transparência e interesse em construir a confiança interna e externa. E não é apenas empresas de tecnologia que estão levando a carga sobre a transparência salarial – no Whole Foods, qualquer funcionário pode acessar um aglutinante em cada loja e veja salários de qualquer membro do pessoal bitcoin valor em 2020. Estas empresas estão provando que a transparência ea igualdade são melhores para os negócios.

Outra evidência de que pagar a transparência serve para reduzir a lacuna salarial entre homens vem de sindicatos como comprar um bitcoin. De acordo com o Instituto de Pesquisa de Políticas da Mulher, as mulheres em empregos sindicais ganham 31 por cento a mais por semana do que as mulheres em empregos não sindicalizados. Por quê? Em parte, os sindicatos são capazes de usar o poder de ação coletiva para lutar por salários mais altos em geral. Mas os sindicatos também fornecem seus membros com mais informações sobre os seus salários em comparação com os outros. trabalhadores do sector privado não sindicalizados são mais do dobro da probabilidade como empregados sindicalizados para dizer que eles são desencorajados ou proibidos de discutir seu salário. questões de transparência.

A administração planeja disponibilizar dados agregados publicamente, mas que os dados não permitirá que funcionários individuais para verificar se eles estão sendo tratados de forma justa dentro de uma empresa específica. O compartilhamento de dados de nível empregador, no entanto, lhes permitiria fazer exatamente isso e faria a maior diferença na promoção da igualdade de remuneração. Mas o presidente não tem autoridade para liberar os dados. Isso exigirá um ato do Congresso.

Por agora, preste informações permanece um segredo para a maioria dos trabalhadores do sector privado, e as disparidades de género no pagamento persiste taxa bitcoin no Paquistão. Vai levar a ação do governo para tornar a informação sobre salários por categoria de trabalho, gênero, raça e etnia, número de funcionários e horas trabalhadas disponível para o público. O presidente lançou as bases, mas ele não pode fazer isso sozinho. Tornar público os dados de nível empregador capacitar diretamente os funcionários a tomar o assunto em suas próprias mãos e discrepâncias endereço de pagamento. Isso ajudará a fechar o fosso salarial entre géneros para o bem.