Descobrindo que os chefes fazem ótimos garçons – e por que isso é importante – soluções de rede texas llp bitcoin price history chart

Avanços na tecnologia de RH não estão apenas dando aos empregadores ferramentas revolucionárias para aprimorar processos e atrair os melhores talentos, mas também estão resolvendo problemas trabalhistas de longa data, como paridade de remuneração entre gêneros e contratação cega. Ao mesmo tempo, eles estão oferecendo aos funcionários novos meios para acumular e marcar automaticamente conjuntos de habilidades de pré-qualificação para cenários de trabalho muito além de suas posições atuais. Mas existem oportunidades para atender as necessidades atuais e futuras dos funcionários com o que os empregadores podem oferecer.

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Em janeiro, o Gartner projetou que a tecnologia de RH impulsionaria o crescimento dos gastos mundiais em TI em 2018. Passei os últimos meses entendendo melhor o cenário, por isso estou mais bem posicionada para avaliar como os cartões vão cair. Entrevistei 10 líderes em recursos humanos – graças a pessoas como Jan Fiegel (SideWalk Labs), Parker Barille (ex-VP Product LinkedIn), Cindy Cordon (Policy Genius).


Aqui está o que eu respirei. Primeiro, vamos esclarecer equívocos

Sim. Será, mas ainda não é tão grande hoje. O setor global de tecnologia de RH é estimado em US $ 400 bilhões, mas os investimentos são sensíveis a mudanças econômicas. A atividade de negócio em tecnologia de RH aumentou de forma constante desde 2012, ou 175% de 2012 a 2016, conforme mostrado no gráfico abaixo. Mas os dólares de investimento atingiram o pico de US $ 2,4 bilhões em 2015. Em 2016, havia 402 transações no valor de aproximadamente US $ 2,2 bilhões em financiamento, e 2017 fechou com cerca de US $ 1,1 bilhão em financiamento para empresas de tecnologia de RH.

Mergulhando mais profundamente, os gastos atuais com RH são pequenos em comparação com a maioria das outras funções dentro de uma empresa. Por exemplo, enquanto o mercado global de software de RH está previsto crescer em um composto crescimento anual (CAGR) de 2,4%, atingindo US $ 9,2 bilhões até 2022, o Gartner mostra o Customer Relationship Management (CRM) em um mercado mundial de US $ 36,5 bilhões em 2017.

Uma nova geração de força de trabalho está impulsionando casos de uso interessantes para plataformas de benefícios de RH. As empresas estão criando benefícios criativos para os funcionários, como adotar plataformas progressivas de plano de saúde como o Robin Care ou LUCY, um serviço para funcionários com famílias, cujo lema proclama que “ajuda os funcionários a amar a família que cultivam e a crescerem .

Mas plataformas como essas poderiam estar potencialmente em risco se as recessões atacarem. Uma mudança de mentalidade e um limiar de saturação precisarão ser alcançados para os empregadores aceitarem isso como necessidades “indispensáveis” dos funcionários e não apenas vantagens exóticas para a multidão milenar. Dito isso, estou cautelosamente otimista com essas plataformas e adoraria vê-las bem-sucedidas.

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Temos algumas maneiras de ir antes do RH plataformas de benefícios provar pegajoso na era pós-recessão. De acordo com um relatório da Bloomberg BNA, os orçamentos dos departamentos de RH cresceram ~ 4-7% anualmente antes da Grande Recessão, apenas 2% em 2009 e só se recuperaram em 4%. taxa de crescimento anual. O crescimento sustentado do mercado será fundamental para garantir que as plataformas de valor agregado se tornem o novo normal. O que ainda soa verdadeiro

O LinkedIn funciona apenas para contratações de nível médio a sênior. Para recém-formados e trabalhadores de colarinho branco, é difícil sair de um currículo tradicional, porque a experiência pode ser pouco convencional na melhor das hipóteses. É por isso que empresas como a Portfolium e a Strive Talent estão encontrando maneiras criativas de demonstrar habilidades e boicotando currículos tradicionais com base em experiência. A HireVue tem um sistema de avaliação baseado em vídeo que pode literalmente ler os rostos dos candidatos e avaliar sua honestidade e a qualidade de suas respostas.

O RH por RV (e AR) combina experiências imersivas com eficiência, e já houve investimentos significativos no espaço este ano. A startup israelense ActiView, que desenvolveu tecnologia de RV para avaliar candidatos a emprego, arrecadou US $ 6,5 milhões em uma rodada de financiamento da Série A do Grupo Teddy Sagi. A AllyO, fornecedora de tecnologia de recrutamento de IA, arrecadou US $ 14 milhões.

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À medida que cresce o número de empresas de tecnologia de RH – basta dar uma olhada neste cenário de tecnologia de RH da Silicon & Salsa – as empresas às vezes lutam com a superabundância de escolha. Uma plataforma para encontrar sua melhor solução de tecnologia, como o Salesforce AppExchange, é uma lacuna no mercado para ajudar as empresas a navegar pelas opções. O TechnologyAdvice é um bom começo, mas a interface do usuário não é amigável ou intuitiva.

O cenário de recrutamento está lotado, mas pronto para experimentos com fluência de recursos / benefícios. Empresas como o LearnUp não estão apenas ajudando as empresas a agendar entrevistas e preparar-se para elas, elas também estão adicionando às suas lições de desenvolvimento de habilidades de plataforma e recursos de coaching de trabalho. Levando isso um passo adiante, empresas como a madeBOS estão criando mobilidade econômica para trabalhadores iniciantes nos setores de varejo e adjacentes, capacitando os funcionários a conduzirem seu próprio desenvolvimento, economizando o valioso tempo da equipe de RH.

Quando um restaurante recruta a equipe de funcionários da espera, procuram tipicamente povos que trabalharam em outros restaurantes. O mesmo é verdade no varejo. Em finanças, sempre ignoramos o desempenho ou a experiência anterior, indicando que não é indicativo de desempenho futuro. E essa confiança no passado não poderia ser mais equivocada na contratação de funcionários por hora, porque são as habilidades que importam – velocidade, bom relacionamento interpessoal, memória (para pedidos), etc.

Imagine um mundo invejável em que os funcionários tenham todo o apoio necessário para alcançar o sonho de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Ou aquele em que os candidatos são peneirados pela habilidade e não pelos preconceitos associados ao histórico, gênero ou etnia. Estes são apenas dois dos benefícios tectônicos que a tecnologia de RH pode oferecer, conectando pontos e deixando claro por que certos convés poderia faço garçons requintados. Tendo explorado essa vertical, fica claro para mim que as plataformas de tecnologia de RH são a maneira mais segura de gerar os indispensáveis ​​inquestionáveis ​​que o mercado exige agora dos dois lados. Agora, resta ver quais empresas podem cumprir o compromisso e codificar a opção de investimento visionário desta temporada no “novo padrão” da indústria.

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