Empregado nos Bitcoin Transportation Department Value 2020

DOT (Federal Aviation Administration [aviação], Administração Federal Motor Carrier Segurança, Administração Federal Railroad [ferroviário], Administração Federal de Trânsito e Pipeline e Administração de Segurança de Materiais Perigosos [oleoduto] agências) tem Guarda Costeira dos EUA (USCG) [Marítimo] cada uma das regras sectoriais, o total cobrir cerca de 12,1 milhões de trabalhadores de transporte que realizam tarefas relacionadas à segurança. Essas regras determinam quem será testado quando e sob quais circunstâncias. Estes termos podem ser encontrados em nosso site.

O DOT também tem procedimentos que se aplicam a todos os testes nacionais de trabalhadores de transporte que podem ser encontrados em outro regulamento, referido aqui " Parte 40" Cada uma das Agências DOT e o USCG seguem a Parte 40 à medida que incorporam seus procedimentos aos seus regulamentos.


Parte 40 afirma: Quais cópias são coletadas? Quem testa drogas e álcool; como fazer esses testes; quais os procedimentos devem ser aplicados nos testes, e os requisitos obrigatórios para o retorno de um empregado que retornam às violações das regras DOT para drogas e / ou álcool para um serviço sensível ao segurança.

Como empregador, você deve fornecer aos seus funcionários uma lista de AMPs qualificados, de acordo com o §40.281. O regulamento [§ 40.287] obriga o empregador a fornecer ao empregado uma lista de PAM qualificados. O não fornecimento dessa lista pode resultar na imposição de sanções pela sua Autoridade de Gestão do DOT.

Como funcionário, peça ao seu empregador uma lista de AMPs na sua área (mesmo se o empregador dispensou você ou não o contratou). Um SAP qualificado para o Programa de Teste de Drogas e Álcool do DOT deve atender aos requisitos de qualificação da SAP de §40.281.

Todas as decisões de contratação pertencem exclusivamente ao empregador. Regulamentos do Ministério dos Transportes não tratam de medidas empregatícias como recrutamento, demissão ou licença. Os regulamentos DOT e USCG podem proibir a sua segurança de executar funções mais sensíveis após um resultado de teste positivo ou recusa em se submeter a um teste. Você deve saber que um teste de drogas ou álcool afetará positivamente o DOT, modificado ou substituído dependendo da política da empresa ou do contrato de trabalho.

A maioria das comunidades no país tem recursos para ajudá-lo a avaliar e lidar com seu problema. Se você quiser encontrar um centro de tratamento perto de você, entre em contato com seu local páginas amarelas, para o departamento de saúde local ou visite o Centro de Pesquisa do Departamento de Saúde dos EUA. Esta página fornece informações de contato para abuso de substâncias Programas de tratamento por estado, cidade e território dos EUA.

Além disso, existem muitos programas no local de trabalho para apoiar funcionários e familiares abuso de substâncias, saúde mental e outros problemas que afetam seu desempenho no trabalho. Eles podem variar de acordo com o setor, mas aqui está uma visão geral dos programas disponíveis para você:

Embora não exigido pelos regulamentos do DOT, os EAPs podem ser fornecidos como parte das políticas corporativas. EAPs são geralmente fornecidos por empregadores ou sindicatos. Programas EAP diferem significativamente em design e escopo. Alguns apenas se concentram em abuso de substâncias Problemas, enquanto outros adotam uma abordagem holística e entendem seus problemas de saúde e familiares. Alguns programas incluem atividades de prevenção e saúde e bem-estar. Alguns se relacionam com seus benefícios para a saúde. Com poucas exceções, esses programas oferecem total privacidade e confidencialidade.

Os programas de indicação, geralmente patrocinados por empregadores ou sindicatos, oferecem ao seu empregador a oportunidade de se reportar. abuso de substâncias antes de cumprir as regras do DOT e / ou da empresa. Isso lhe dá a oportunidade de avaliação e tratamento e pode ajudá-lo a manter seu emprego. Verifique com seu empregador se ele oferece um programa de encaminhamento voluntário.

Esses programas, geralmente patrocinados por empregadores ou sindicatos, incentivam você a identificar colegas abuso de substâncias Problemas porque a segurança de cada indivíduo depende disso. Para convencer os colegas a fazer amigos e colegas em apuros, que têm um problema, pedir ajuda, muitas vezes garante ao colega que luta contra ele abuso de substâncias dá as mesmas vantagens como se ele tivesse se explicado.