Faq sobre o diferencial de salário nwlc bitcoin value 2010

Mulheres que trabalham tempo total, durante todo o ano nos Estados Unidos foram pagos apenas 80 centavos por cada dólar pago aos seus homólogos masculinos em 2017. Para alguns grupos de mulheres, as diferenças são ainda maiores. Este documento fornece detalhes sobre a medida do hiato salarial que o Bureau do Censo e o National Law Law Center (NWLC) usam, fatores que contribuem para o salário lacuna, e como fechar a lacuna. O que está por trás NWLCNúmero de diferenças salariais

A diferença salarial NWLC os relatórios em nível nacional são os mesmos que os relatados pelo Censo – o salário médio das mulheres tempo total, trabalhadores durante todo o ano como uma porcentagem dos ganhos medianos de homens em período integral, trabalhadores durante todo o ano. Ganhos médios descrevem os ganhos de um trabalhador no percentil 50 – bem no meio.


Ganhos significam salários, salário e renda líquida de auto-emprego – então, basicamente, o dinheiro que as pessoas vêem em seus salários. Trabalhar a tempo inteiro é definido como trabalhar pelo menos 35 horas por semana e trabalhar durante todo o ano significa trabalhar pelo menos 50 semanas durante os últimos doze meses.

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O valor de 80 centavos reflete as muitas barreiras discriminatórias para a igualdade de remuneração – incluindo salários mais baixos para as mulheres no mesmo emprego; a super-representação de mulheres em empregos com salários mais baixos e a sub-representação de mulheres em empregos não remunerados e mais tradicionais; preconceito contra mulheres com responsabilidades de cuidar; e falta de políticas no local de trabalho para permitir que os trabalhadores cuidem das famílias sem pagar uma penalidade econômica rígida. A cifra de 80 cents demonstra o quão fortemente esses muitos fatores afetam a segurança econômica das mulheres trabalhadoras. Como a diferença salarial afeta as mulheres de cor?

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A diferença salarial é ainda mais substancial para alguns grupos de mulheres, com as mulheres negras fazendo apenas 61 centavos, as latinas apenas 53 centavos e as nativas apenas 58 centavos por cada dólar pago aos homens brancos não hispânicos. As mulheres asiáticas que trabalham em tempo integral, durante todo o ano, recebem apenas 85 centavos por cada dólar pago a seus pares brancos não-hispânicos masculinos – mas a diferença salarial é substancialmente maior para alguns grupos de mulheres asiáticas.

Também usamos esses dados do Census Bureau porque os números comparáveis ​​para o valor de 80 cêntimos também estão disponíveis em conjuntos de dados anteriores do Census Bureau, permitindo uma comparação histórica mais longa e permitindo que os dados sejam rastreados ao longo do tempo. Como resultado, somos capazes de discernir tendências, como o fato de que a diferença salarial não se alterou em quase uma década. Como fatores como educação e ocupação afetam a diferença salarial?

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Céticos do salário A lacuna também pode insistir que a diferença salarial existe por causa das escolhas ocupacionais que as mulheres fazem. No entanto, esse argumento ignora o fato de que os empregos de “mulheres” muitas vezes pagam menos precisamente porque as mulheres os fazem, porque o trabalho das mulheres é desvalorizado e que as mulheres recebem menos, mesmo quando trabalham nas mesmas ocupações que os homens. Casos de discriminação salarial em toda a empresa são mais uma prova de que a discriminação contribui para a diferença salarial.

As mulheres estão sub-representadas em empregos com salários mais altos, muitas vezes dominados por homens, e super-representados em empregos mal remunerados. Em 2016, as mulheres representavam quase dois terços dos quase 24 milhões de trabalhadores em empregos de baixa remuneração (definidos como empregos que normalmente pagam US $ 11,50 por hora ou menos), embora representem pouco menos da metade (47%) da força de trabalho. como um todo. Mulheres de cor são particularmente representadas nesses trabalhos. As mulheres também são seis em cada dez trabalhadores assalariados. Além disso, três dos cinco principais cargos que são projetados para crescer mais na próxima década são ambos baixos salários e dominados por mulheres (auxiliares de saúde domiciliar, auxiliares de cuidados pessoais e preparação de alimentos e atendimento aos trabalhadores). O isolamento, o desânimo ativo, o assédio, a exclusão total e a falta de informações sobre opções alternativas de emprego são todas barreiras à entrada de mulheres em empregos de salário mais alto que não sejam tradicionais para seu gênero. Em contraste, as mulheres estão agrupadas em empregos de baixa remuneração, como auxiliares de saúde em casa, trabalhadores de creches e faxineiras domésticas e domésticas.

Um estudo realizado pelos economistas do trabalho Francine Blau e Lawrence Kahn também demonstra os efeitos de uma variedade de fatores que influenciam a diferença salarial, como raça, região, status de sindicalização, educação, ocupação, indústria, experiência de trabalho e muito mais. No entanto, Blau e Kahn descobriram que, quando se olha para todos esses fatores combinados, 38% da diferença salarial ainda permanece sem explicação. Como o cuidado afeta a diferença salarial?

Outro fator que contribui para a diferença salarial é o papel das mulheres como cuidadoras e a persistente discriminação contra as mulheres trabalhadoras com responsabilidades de cuidado. Um estudo realizado por Shelley Correll, Stephan Benard e In Paik descobriu que, quando se comparavam mulheres candidatas igualmente qualificadas, mulheres que eram mães eram recomendadas para salários iniciais significativamente mais baixos, percebidas como menos competentes e menos propensas a serem contratadas do que as não- mães.17 Os efeitos para os pais no estudo eram exatamente o oposto – os pais eram realmente recomendados por salários significativamente mais altos e eram percebidos como mais comprometidos com seus empregos do que os não-pais.18 Isso foi apropriadamente apelidado de pena de maternidade e bônus de paternidade. O que pode ser feito para reduzir a diferença salarial?

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