Mate a emergente guerra por talentos na criptomoeda – blockchainwatchtower bitcoin danmark

Criptomoeda e tecnologia da cadeia de bloco continuar a perturbar o mercado global; Organizações que podem trabalhar essas tecnologias inovadoras esperar um aumento da intervenção reguladora em 2018. visto devido à propagação de cadeias de blocos e cryptomonnaies, o mercado é para preencher uma guerra por rolos de guia talento testemunhas estão incluídos na aceitação e respeito, novo relevante legislação.

Vários fatores precisam ser considerados por empresas e governos para lutar contra o mais recente para o talento na guerra, exigida no mercado de trabalho global atual dos efeitos, incluindo as competências profissionais, a fim de enfrentar os desafios da revolucionária tecnologia e impacto geográfico. aumento da concorrência da força de trabalho.


Se você resistir, o talento fluirá para outro lugar …

As nações que se opõem ou proíbem a criptomoeda podem, em última análise, resultar em capital humano valioso e oportunidades de desenvolvimento econômico relacionadas. Os talentos mais talentosos irão para os países que adotarem precocemente e se beneficiarão do aumento do imposto de renda para empresas e indivíduos, à medida que essas tecnologias se tornarem mais fortes.

As consequências para os países – e empresas – com altas concentrações de executivos do setor de tecnologia são óbvias: os trabalhadores tecnológicas dinâmicas e ambiciosas migrar para mercados onde as suas competências são valorizadas e onde eles têm a autonomia para executar. Talento é necessário para obter inovação

A inovação vai além da regulamentação das tecnologias de criptomoeda e blockchain. No sudeste da Ásia, os terminais de ponto de venda que aceitam o Bitcoin são tão comuns quanto a Starbucks nos Estados Unidos. Richard Branson se juntou ao desfile e aceitou pagamento em Bitcoin por reservas de assento na Virgin Galactic, por exemplo.

Não é de estranhar que se comece que as grandes instituições da necessidade de estar ciente de que o talento deve lidar com tanta mudança e ruptura. Morgan Stanley recentemente atualizou suas posições trabalhos de investigação sobre as ações observa que “o conhecimento de cryptomonnaie é um plus.” O talento experiente é crítico, tais como Facebook, Amazon e outros brincar com a idéia de usar moedas de criptografia. tecnologia da cadeia de bloco, apesar das recentes flutuações no valor de mercado do Bitcoin. Onde está o talento?

Os melhores conselheiros para as grandes empresas internacionais de consultoria, sem dúvida, incluem blockchains e criptocorrências, embora tenham experiência operacional e setorial limitada nessa área. Private equity e venture investidor Finalmente, os indivíduos que os conhecem apoiarão os mercados vizinhos (por exemplo, pagamentos on-line, comércio eletrônico, comércio eletrônico) e estarão menos propensos a investir no contexto ou investir não testados em equipes de administração de mercado menos regulamentadas. Isso deixa uma lacuna entre as pessoas que estão familiarizadas com a mudança e adoção técnica e os líderes que realmente conhecem e entendem as criptomoedas tecnologia da cadeia de bloco pode – e como pode ser integrado – trabalhar em toda a indústria.

Ao mesmo tempo, as principais universidades americanas oferecem proativamente cursos para estudantes em novas áreas tecnológicas. A Universidade de Nova York, Carnegie Mellon, Cornell, Princeton, Duke e MIT estão entre os primeiros defensores dos cursos de criptomoedas e blockchain para os estudantes.

No lado comercial da discussão, private equity e venture investidor As empresas que buscam aproveitar novas tecnologias atendem a esse desafio criando funções de consultoria não executivas que preenchem os desafios técnicos e comerciais do pacote de software atual.

Os candidatos que desejem contribuir para o próximo Google ou Facebook, tornam-se menos preocupado Apartamento, nacionalidade ou propriedade – ou até mesmo local de trabalho – e estão mais interessados ​​na remoção de barreiras, sejam elas natureza econômica, política ou político deste caso, comercial e transacional , Recrutador de Executivos, atendendo a clientes nesta indústria dinâmica deve ser conselheiro objetiva e conselheiro de confiança para os clientes que investem em posições de liderança, como o mercado por algum tempo permanece opaco.

Este é um convite de Martin Mendelsohn, sócio sênior da Kingsley Gate Partners. Ele foi co-escrito por Vanya Ivbule, um diretor com sede em Londres com parceiros portão Kingsley, incluindo transfronteiriça experiência de pesquisa executivo inclui EMEA, APAC e América do Norte Compromissos cobrindo VP C-suite. Ele se concentra em indústrias que investem em tecnologias inovadoras e orientam a prática de blockchain da empresa. As opiniões expressas são de propriedade exclusiva de seus autores e não representam necessariamente as do BTC mídia ou Bitcoin Magazine.