Melhores lugares para trabalhar prêmios como manter a preensão de sua gamesindustry.biz equipe não ebay aceitar bitcoin

Tivemos 12 vencedores e 50 e tantos empresas que não fazem o corte como obter bitcoins rápido e gratuito. Mas mesmo aqueles que não chegou a obter ainda marcou altos resultados de suas pesquisas empregado e empregador. A pontuação mais baixa que tivemos foi 67 – em outras palavras, nós não encontramos uma má companhia durante os nossos prêmios.

As empresas que se destacaram em manter seus funcionários motivados, aprendendo e melhorando – seja através de métodos convencionais de promoção, ou, permitindo-lhes obter uma melhor e continuar a desenvolver através de treinamento e novos desafios – foram os que alcançaram um índice de aprovação de 90% de seu funcionários.

Era claramente uma área de fraqueza, no entanto, para alguns. Por isso pedimos os vencedores dos melhores lugares para trabalhar prémios o que fazer para garantir que seus funcionários estão progredindo.


Que tipo de medidas que você adotar para garantir o seu pessoal está motivado e melhorar?

Helen Powell, D3T: "Temos muitos eventos em casa para ajudar com motivação, desde as one-to-regulares, através de mostra trimestral e diz. Nós também oferecemos oportunidades de formação, e manter o nosso ambiente de escritório em geral como motivacional possível. Temos em curso partilha equipa todos os dias, o que ajuda a treinar todos os nossos colaboradores, mas também oferecer formação organizada extra, onde apropriado, desde a formação de chumbo, para cursos on-line. Juntamente com muitos outros, coisas como o nosso clube de corrida e ter uma empresa chamada HQ corpo vêm em mensal para fitness, também contribuem para a motivação do pessoal.

Gavin Raeburn, Parque Jogos: "Além da definição de objectivos de vigilância e revisões periódicas durante o período probatório de um novo arranque, podemos garantir que cada membro da equipe tem uma avaliação anual e reuniões regulares one-to-one com o seu gerente. Isso não só ajuda a garantir um elevado nível de desempenho e apoiar quaisquer necessidades de formação, mas também garante instantâneo reconhecimento regulares bitcoin empréstimos. O nosso objectivo é que todos os nossos funcionários se sentem valorizados, envolvidos e inspirados.

"Nossos clientes potenciais e gestores recebem formação na gestão de desempenho e definição de objectivos. Gabarito no campo de jogos é de duas vias, e executar um inquérito ao pessoal Satisfação regular, onde todos são convidados a fornecer feedback através de uma ampla gama de áreas. Isso resultou em muitas mudanças positivas no estúdio nos últimos anos. Recolha de feedback desta forma garante que tenhamos um bom barómetro de quão feliz, as pessoas motivadas e engajadas estão sentindo dentro do estúdio."

Shaun Rutland, Hutch: "Nossa equipe está incluído em cada decisão importante que tomamos como um negócio melhor reddit carteira bitcoin. Nós envolver a equipe primeiro para determinar entusiasmo. Fazemos isso, como queremos que a nossa equipe para permanecer apaixonados pelo que fazemos e os jogos que fazemos. Acreditamos que uma equipe motivada, que tem uma visão colaborativa vai fazer jogos melhores.

"Em termos de estrutura, é da exclusiva responsabilidade dos gerentes para motivar, incentivar e melhorar a sua equipa. As reuniões regulares garantir sucessos recentes, pontos de tensão e formação pode ser discutido e isso é feito one-on-one ou como um grupo. Com o treinamento, damos a nossa equipa a autonomia para identificar as áreas que eles gostariam de melhorar. Eles têm acesso a um orçamento específico, que pode ser usado para vários cursos de formação e conferências. Esta é a chave para os funcionários para aprender novas habilidades fora da sua função específica e uma melhor compreensão das responsabilidades de seus colegas."

Tim Heaton, Creative Assembly: "Sentimo-nos muita sorte em CA como fazer uma carteira bitcoin. Temos uma grande variedade de projetos, alguns dentro da lendária Total War: mundo Warhammer, outros que são sem aviso prévio e tão incrivelmente emocionante que ele cria um verdadeiro buzz em torno do estúdio. Todos estes trazem consigo novas inovações e desafios, ideias diferentes para explorar e pessoas diferentes para trabalhar.

"Tendo todas as nossas funções de estúdio em casa, a partir de captura de movimento para soar design, cinematics e marketing, podemos dar ao nosso povo um monte de oportunidades de experimentar coisas novas. E isso é fantástico.

"Nossos caminhos de desenvolvimento de carreira são uma área que nós realmente focado em relação ao ano passado e, de fato, no mês passado nós lançamos nossos caminhos especialistas e liderança. Tomamos uma abordagem individual para o desenvolvimento de todos olhando para o que irá ajudá-los a progredir suas carreiras, quer conhecimentos especializados ou liderança.

"Esta abordagem está funcionando e mais de 30% de nossas vagas foram preenchidas por promoções internas nos últimos 12 meses sozinho. Isso abre oportunidades para jovens talentos para entrar no setor na Creative Assembly, que continuamente trazer novas idéias para os nossos jogos."

Simon Hope, Aardvark Swift: "desenvolvimento profissional contínuo é algo que um monte de nossos candidatos quer saber sobre quando estamos falando através de oportunidades de trabalho com eles novo banco idade bitcoin. Eles querem saber se o treinamento é oferecido, e há pontos de bônus para os estúdios que comprovadamente incentivar a progressão interna. Esses caras são o desejo carreiras e estabilidade, não apenas um emprego para pagar as contas.

"Retenção é mais barato que o recrutamento. O principal problema que vemos uma e outra vez é estúdios a gastar mais dinheiro em recrutamento do que na retenção. Queremos ver as pessoas que colocamos ficar em seu estúdio e, eventualmente, voltar para nós para ajudá-los a crescer o seu time.

"Falta de oportunidades é uma das principais razões que ouvimos de candidatos quando perguntado por que eles estão querendo deixar seu estúdio atual bitcoin preço de 2017. Estes são os candidatos mais dirigidos e ambiciosos, e as pessoas que estão mais propensos a representar o maior golpe ao deixar. É importante lembrar que a relação entre funcionários e empregadores vai duas maneiras. Segurando um propósito e sentindo-se valorizados são dois motivadores incrivelmente poderosos. Mostrando interesse e empenho em seus funcionários, fornecendo treinamento para avançar suas habilidades e objetivos de carreira acabará por desenvolver a sua equipe em uma esforçada equipe motivada mais leais,,." Quanta ênfase você coloca em formação?

Tim Heaton, Creative Assembly: "Juntamente com o treinamento in-house e aprendizagem on-line que olhar para uma variedade de workshops e oportunidades Minar bitcoins android. Por exemplo, a nossa anual Coder-Con, que nos abrimos para programadores tudo da Sega, tem sido extremamente bem sucedida para compartilhar pesquisas e inovações em toda a família Sega. Na já que no ano anterior tinha Scott Meyers fornecendo a tônica e agora em seu quinto ano estamos ansiosos para recebê-Frances Buontempo.

"Tem sido importante a tomar no feedback e adaptar-se para fazer um treinamento eficaz e envolvente. Nós temos vindo a desenvolver o nosso bootcamp liderança ao longo dos últimos anos, e nossa abordagem para melhorar as competências dos nossos líderes está em constante evolução. É provavelmente mudou um pouco desde quando começamos e continuará a mudar."

Simon Hope, Aardvark Swift: "Nem todo o treinamento tem que ser feito através de agências externas. Enquanto eles são certamente um recurso valioso, treinar seus funcionários si mesmo pode ser rentável e, mais importante, ser adaptado ao seu estúdio. Expandindo o trabalho de um desenvolvedor para incluir responsabilidades de nível superior não só irá treiná-los para uma posição mais sênior, mas também irá satisfazer o desejo humano de crescer e melhorar máquina ATM bitcoin perto de mim. Melhor ainda, essas responsabilidades poderiam ser realocados de um membro superior do pessoal e aliviar o tédio onde a tarefa tornou-se rotina.

"Eu sou um grande crente de aprender fazendo, e isso pode ser facilmente aplicada a formação na indústria de jogos. compotas Game Studio não são apenas um dia de trabalho em equipe fantástica, mas eles também são um meio eficaz e práticas de treinamento de liderança e habilidades técnicas. Eles agem como uma saída criativa para as pessoas que estão presas em um projeto de longo prazo e uma oportunidade para o pessoal não-produção para se envolver; há sempre empregos que precisam fazer, a partir de desenvolvimento de documentos para a criação de planos de marketing. compotas jogo fornecer experiência de gestão de primeira mão em um ambiente controlado, seguro."

Gavin Raeburn, Parque Jogos: "Reconhecemos que, em um movimento rápido da indústria, aprendizagem e desenvolvimento são cruciais, e nós entendemos que nossos funcionários querem aprender novas habilidades para seu próprio desenvolvimento pessoal e profissional. Temos, portanto, uma abordagem muito flexível para a aprendizagem e desenvolvimento. Isto pode variar de partilha de conhecimentos na nossa Reunião da Equipa semanalmente através de frequentar programas de formação estruturados.

"Nós envolver treinadores profissionais para o desenvolvimento de competências pessoais e de gestão e treinamento on-line para caber em horários ocupados como localbitcoins apropriadas carteira. partilha de conhecimentos e in-house formação funciona melhor em nossa experiência, que é também por isso que temos um sistema de ‘amigos’ para começar de novo. Nossos sistemas de avaliação e formação apoiar a nossa estrutura de desenvolvimento de carreira e gestão de talentos. Ter objetivos claros e feedback construtivo funciona bem em nossa experiência. Eu acho que o nosso nível de baixa rotatividade de pessoal e a qualidade de nossos jogos é prova disso."

Shaun Rutland, Hutch: "Formação ajudou-nos a manter nossos processos-chave e filosofia – algo que tem sido crucial como temos crescido. Nós fizemos sessões de treinamento estúdio para desenvolver uma melhor compreensão do desenvolvimento ágil, filosofias Lean Startup e F2P.

"A equipe foi dado acesso a contas Udemy – uma ferramenta de treinamento online – mas isso não funcionou tão bem. Esta ferramenta, deu ao time a liberdade de acrescentar cursos que estavam interessados ​​em. Estes foram então concluídos em seu tempo livre. Enquanto este parecia ser uma opção de treinamento interessante no momento, ele nunca realmente desenvolvido em algo que consistentemente fornecer o valor." Como você tranquilizar a equipe sobre as oportunidades de progressão?

Helen Powell, D3T: "Os funcionários têm total visibilidade de nossas definições de função, para que eles saibam o que eles estão buscando e como alcançá-lo. Os funcionários respondem bem e saber como estão progredindo através do feedback que recebem em cada reunião.

Shaun Rutland, Hutch: "Nós fornecemos mentorships em diferentes áreas de desenvolvimento para nossos funcionários podem começar a evoluir os seus conjuntos de habilidades e ampliar suas perspectivas. Estamos totalmente transparente na forma como gerimos o nosso negócio e apresentar o desempenho dos negócios para a equipe em uma base semanal."

Os melhores lugares para trabalhar Prêmios 2017 foi patrocinado pela Aardvark Swift bitcoin usd preço hoje. Os vencedores incluíram Creative Assembly, Criterion Games, D3T, Double Eleven, Jogos Failbetter, Hutch, Playground Games, Espaço Jogos Ape, Estúdio Gobo, Twitch, Unidade, Wish Studios.