Mito da coluna de opinião econômica meadvilletribune.com bitcoin atm denver

Considere o Wal-Mart: em janeiro, a empresa anunciou que havia aumentado o salário inicial para US $ 11 por hora, oferecendo um bônus em dinheiro de US $ 1.000 para funcionários elegíveis, citando a redução de impostos como um motivo. Apesar do fato de que os funcionários eram elegíveis a apenas US $ 1000 se trabalhassem no Wal-Mart durante 20 anos e que a maioria dos funcionários (1,5 milhão nos EUA) realmente recebesse um prêmio médio de US $ 190, os especialistas aproveitaram isso. Chance nos cortes.

Enquanto isso, algumas mensagens críticas foram deixadas de fora: (1) o aumento dos salários era necessário para manter a empresa competitiva em relação a rivais como Target e Costco, que já pagam a seus funcionários mais de US $ 10 por hora; (2) era obrigatório em estados como Nova York, Califórnia, Colorado e Oregon, onde o salário mínimo é fixado em mais de US $ 10 / hora; (3) no mesmo dia, a Wal-Mart anunciou os bônus e fechou 63 lojas em todo o país, resultando em 9,4 mil cortes de empregos (uma decisão que deve nos levar a perguntar: cortes de impostos não são para criar empregos, conclusão não ); e (4) o plano total de impostos especiais deve estar relacionado ao Walmart, US $ 2 bilhões, dos quais apenas 15% (US $ 300 milhões) serão destinados aos funcionários na forma de bônus e salários. (A empresa teve 500 bilhões em vendas no ano passado).


• Mito 2: O crescimento salarial também beneficia todos os trabalhadores. Parte do hype para o plano fiscal veio na esteira de um relatório do Bureau of Labor Statistics (BLS) observa que o salário médio por hora (AH) aumentou em janeiro. A notícia também levou os especialistas a esperarem cortes de impostos, mas muitos esqueceram que, como disse Doug Henwood, “são apenas os patrões que são criados”. Os resultados do AHE se combinam para trazer salários àqueles que administram o escritório. não-supervisores “(82% da força de trabalho privada), com aqueles cujo trabalho é gerenciar diretamente o plano e supervisionar o trabalho de outros (ou seja, se subtrairmos do total, os números mudam drasticamente.

Por exemplo, o crescimento salarial de não-supervisor não aumentou nos últimos dois anos, muito menos no último mês. Mas para os patrões (“superiores”), seus salários aumentaram 6,4% nos últimos três meses; Portanto, a maioria dos lucros foi atribuída a cargos de gerência. Em janeiro, o salário médio (“chefe”) era de US $ 47,35 por hora; o salário médio dos não-reguladores foi de US $ 22,34.

• Mito 3: as empresas usam incentivos fiscais para investir. O lado negativo do mito do crescimento dos salários é que as empresas usam a oportunidade para desenvolver suas atividades comerciais, ou seja, investir em novas fábricas, equipamentos, escritórios, software e assim por diante. Mais do que qualquer outro mito, este é o ponto crucial “A teoria que ajuda a legitimar pessoas que já são ricas em dinheiro na forma de cortes de impostos.

Mas, como observou o economista Robert Reich, os cortes não estimularam novos investimentos como uma nova onda de redenção. Em outras palavras, as corporações usam o dinheiro do abatimento fiscal para elevar artificialmente seus próprios preços das ações. Eles fazem isso “recomprando” ações de sua própria empresa, o que reduz o número de ações em poder do público. O valor resultante do estoque aumenta, mesmo que nada mude na empresa.

Em outras palavras, o dinheiro gasto em reembolsos não adiciona novos empregos, equipamentos, software ou pesquisa; Isso torna os proprietários dessas empresas mais ricos. Como Reich apontou, os reembolsos desde a introdução dos cortes de impostos atingiram US $ 88,6 bilhões, enquanto os prêmios totais dos trabalhadores são de US $ 2,6 bilhões.

• Mito # 4: Empresas investem. Esta tendência continuou por algum tempo. O Instituto de Política Econômica apartidário publicou um relatório no verão passado: “O investimento de capital cresceu mais lentamente desde 2002 do que em qualquer outro período do pós-guerra”. Na verdade, o crescimento do investimento caiu para um mínimo de 60 anos. Isso não significa que as empresas não gerem lucros, apenas que não investem esses lucros em equipamentos de produção, maquinário e software.

Para onde vai o dinheiro? Desde 2015, a Corporate America distribuiu uma média de US $ 1,2 trilhão por ano aos acionistas por meio de dividendos e resgates. É o dinheiro que poderia ter sido investido em empregos, fábricas e assim por diante, mas vai para as contas bancárias dos mesmos proprietários, que pedem mais cortes de impostos para estimular o “crescimento” dos negócios.

• Mito # 5: A economia é forte porque o desemprego é baixo. Quando os especialistas dizem que a economia é forte, eles geralmente se referem ao crescimento do emprego e à redução do desemprego. Duas advertências: (1) O subsídio oficial de desemprego abrange apenas pessoas que procuram ativamente trabalho e não desempregados ou subempregados que desistiram de procurar emprego. Se assim fosse, a atual taxa de desemprego oficial de 4,1% estaria mais próxima de 9%. Similarmente, (2) se a mesma proporção da população trabalhasse hoje como em 2006 antes da crise financeira, outros 8,4 milhões seriam empregados.

• Mito # 6: A economia produz bons empregos: Atualmente, as duas maiores e mais crescentes categorias de emprego nos EUA – aquelas com maior probabilidade de levar as pessoas a ficar sem trabalho. Assistência pessoal e domiciliar: esses empregos pagam em média US $ 22.000 cada Ano sem benefícios. A taxa de pobreza para uma família de 4 filhos sem filhos é de 22.541 dólares.