Mulheres no trabalho a experiência norueguesa – observadores da OCDE cara mining bitcoin gratis

A principal vantagem de qualquer país é seu trabalho, e a Noruega, com sua abundância de petróleo, não é exceção. Políticas sustentáveis ​​de baixo desemprego e altas taxas de participação de mulheres, homens e jovens são predominantes, e o ônus dos custos de assistência social é compartilhado pela força de trabalho.

Nos últimos 50 anos, a participação das mulheres mudou significativamente na maioria dos países da OCDE. A participação no mercado de trabalho foi a chave para a independência econômica das mulheres. Isso deu às mulheres a oportunidade de desenvolver e aplicar suas habilidades profissionais. O emprego das mulheres também é crucial para o desempenho econômico. Isto poderá ser particularmente importante nos próximos anos, uma vez que o envelhecimento da população irá sobrecarregar cada vez mais as finanças públicas.


Os gastos com pensões de velhice aumentarão, assim como os gastos com saúde pelo governo. As baixas taxas de natalidade irão agravar o problema, e o declínio da população em idade ativa exigirá um número crescente de aposentados. Maior participação no mercado de trabalho e carreiras mais longas são partes importantes da solução. Além da reforma previdenciária, muitos países agora enxergam a necessidade de aproveitar o grande potencial das mulheres para o trabalho não utilizado.

Estes países enfrentam um duplo desafio: o Participação no trabalho e aumentar a taxa de natalidade. A fim de incentivar as mulheres com filhos a trabalhar, a Noruega e os outros países nórdicos têm uma política que facilita o equilíbrio entre a vida profissional e familiar.

O ideal da dona de casa era forte na Noruega nos anos 1950 e início dos anos 1960, mas desde o início dos anos 1970 a taxa de emprego aumentou de 44% para 76% entre as mulheres mais velhas. de 15 a 64 anos. Cerca de 83% das mães com filhos pequenos são empregadas. As taxas de fertilidade aumentaram com o aumento Participação no trabalho, de 1,75 filhos por mulher em final de 1970 para 1,9 filhos por mulher hoje – uma das mais altas taxas de natalidade na Europa.

Vários fatores explicam esse desenvolvimento. O aumento do emprego feminino na Noruega ocorreu especialmente em uma época em que a demanda por trabalho estava aumentando e os níveis de educação das mulheres estavam aumentando significativamente. Em segundo lugar, o emprego das mulheres foi promovido através de subsídios parentais e creches abrangentes. Em 1970, apenas 13.000 crianças norueguesas foram admitidas em creches. Hoje, o número é de cerca de 280.000, com cobertura de quase 90% de todas as crianças de 1 a 5 anos de idade. A licença parental para mães e pais trabalhadores é financiada por fundos públicos e foi estendida de 12 semanas há 30 anos para 47 semanas hoje. Outras medidas incluem o direito legal a licença remunerada para crianças doentes e o direito de trabalhar a tempo parcial até aos 12 anos.

De muitas maneiras, o estado de bem-estar social permitiu que as mulheres participassem do mercado de trabalho, mas o trabalho das mulheres foi novamente um pré-requisito para o desenvolvimento do estado de bem-estar social. Um maior a oferta de emprego significa imposto de renda mais alto, que pode ser usado em parte para fornecer serviços públicos mais abrangentes. Ao mesmo tempo, é necessária uma maior oferta de mão-de-obra para fornecer esses serviços. Muitos desses serviços, por sua vez, permitem um maior a oferta de emprego, por exemplo, transferindo cuidados para crianças e idosos fora da família e sob responsabilidade pública.

Eu acredito firmemente emprego feminino A Noruega trouxe benefícios econômicos significativos. Em primeiro lugar, a selecção de trabalhadores de um grupo de trabalhadores masculinos e femininos conduz a um aumento da produtividade, em vez de escolher a partir de um grupo em que apenas metade de um potencial talento é excluído. Em segundo lugar, uma mulher mais alta Participação no trabalho levou a ganhos de produtividade através de um maior grau de especialização. E finalmente emprego feminino No momento em que o número médio de horas trabalhadas por empregado diminuiu, mais trabalhadores foram colocados no mercado de trabalho. Reduzir o tempo de trabalho para os funcionários é, em parte, uma consequência natural do aumento da prosperidade – as prioridades das pessoas mudaram, pois não precisam mais trabalhar tanto para ganhar a vida. No entanto, com a entrada das mulheres no mercado de trabalho, a contribuição do trabalho para o crescimento pode ser sustentada. Isso contribui significativamente para o aumento da renda nacional.

Se o nível de participação feminina na Noruega fosse devolvido à média da OCDE, a riqueza nacional líquida da Noruega, sendo todas as outras coisas iguais, cairia para um valor igual à riqueza total do petróleo, o valor dos ativos detidos. Fundo Global de Pensões do Governo (GPG, antigo Fundo do Petróleo). Este cálculo pressupõe que a proporção de mulheres no emprego a tempo parcial permanece inalterada.

A participação no mercado de trabalho na Noruega está entre as mais altas da OCDE. No entanto, a média anual de horas de trabalho por pessoa entre 15 e 64 anos é relativamente baixa e muito menor do que, por exemplo, na Coréia. Mas, como vimos, esta foto tem dois lados. Sem o nosso horário comercial relativamente curto e a oportunidade de trabalhar meio período, as barreiras ao trabalho das mulheres teriam sido muito maiores. O próximo passo para a Noruega será encontrar maneiras de incentivar as pessoas a mudarem do trabalho de meio período para o de período integral. Com arranjos familiares e creches já existentes, achamos que isso está ao nosso alcance.