O bônus mbo explicado – definição, dicas e sugestões xactly corp bitcoin data de início

Um dos aspectos mais valiosos do bônus MBO está em sua transparência. Com a quantia de bônus e a tarefa exigida à vista (graças à função que o funcionário desempenha na definição de metas), os funcionários não podem deixar de visualizar a realização. Um adiantamento em um carro, ou talvez um anel de noivado? Um bom pedaço para pagar um cartão de crédito? Com os próprios funcionários contribuindo para o processo, eles sabem exatamente o que se espera de seu desempenho.

O ditado “quando você bitcoin paypal tentar e fazer tudo, você não faz nada” definitivamente soa verdadeiro neste caso. Todos nós estamos na posição de ter muito a fazer; tanto que você apenas gira suas rodas tentando descobrir por onde começar. Ou pior, começando, e então pulando para a próxima tarefa antes da conclusão da primeira, e depois para a próxima, mais e mais uma vez (buracos de coelho irão te pegar toda vez se você permitir).


Sem mencionar a sensação esmagadora de ter que acertar algo como sete gols para pagamento total versus três possíveis.

Pense nisso como um sistema de funis individuais (metas de funcionários) construídos para preencher o bitcoin digitaloceano em um grande balde na parte inferior (seus objetivos organizacionais). Não há como o depósito principal ser preenchido se os funis de funcionários acima dele estiverem agrupados ou desalinhados. Claro que você pode ter sucesso em preencher funis individuais, mas eventualmente terá água em todo o lugar e muito pouco no símbolo de estoque do balde bitcoin.

Melhorar o moral dos funcionários é um benefício adicional de garantir o alinhamento das metas. O CEB HR Leadership Council (Conselho de Liderança de RH da CEB) descobriu que as organizações que efetivamente transmitem aos funcionários como seu papel individual impacta os negócios em geral, experimentam um retorno total do acionista 21% maior ao longo de três anos. Pode-se especular que isso ocorre porque tal comunicação dá aos funcionários um propósito e uma identidade como um membro da equipe encarregado de assumir sua parte na carga. Isso melhora muito as chances de o seu pessoal ser engajado e feliz no trabalho, em troca. Pratique Comunicação Clara e Contínua

Quando se trata de definição de metas, você ouve muito isso – nunca deve ser uma atividade de “definir e esquecer”. Se você está passando pelo processo de estabelecer metas com seu pessoal, você também precisa tomar as etapas exigidas de check-in do cartão de débito bitcoin nos alvos antes dos prazos. Reforços e lembretes mantêm as mentes dos funcionários frescas e focadas na tarefa em questão, e as levam de volta ao caminho de alcançar seus bônus de MBO.

Por exemplo, lembre-se de quando seus pais perguntariam se seu quarto estava limpo? Com o passar do tempo (certamente não imediatamente), você começou a entender quando eles iam fazer uma pergunta tão importante, então, você se certificou de que seu quarto estivesse limpo antes que eles pudessem. Então, quando eles o fizeram, você teve o prazer de dizer um sonoro “cecilo” em dinheiro. “Sim!” Eventualmente, seu quarto estava limpo com mais freqüência do que não, tudo porque você estava fazendo check-ins regulares com seus pais sobre isso – e você esperávamos esses check-ins e começamos a ter um pouco de orgulho em sua responsabilidade.

Veja aonde estou indo? Se os funcionários souberem que não precisarão falar sobre um objetivo e o progresso deles, eles adiarão. É apenas a natureza humana. Por outro lado, eles não vão querer parecer tolos se não tiverem nenhum progresso para relatar quando solicitados, e as metas que eles estão relatando naturalmente irão flutuar para o topo de suas mentes com mais regularidade.