O combustível de foguete para sua filantropia é a tecnologia HuffPost você pode comprar bitcoins com paypal

Muitas vezes me perguntam sobre a intersecção da tecnologia e bitcoin filantropia corporativa vs usd. Quais são as inovações no horizonte, e como a tecnologia está evoluindo para atender as demandas que os funcionários têm para dar para trás?

Vamos dar doações corporativas, para começar. Até muito recentemente, os empregados tinham se acostumado a tecnologia desajeitado que as planilhas simplesmente automatizados e promessas de papel e servido um propósito: a criação de uma dedução de folha de pagamento, solicitando um fósforo e ‘defini-lo e esquecê-lo.’ Este tipo de tecnologia não é mais relevante, útil ou procurada no mercado de hoje.

Os empregados de hoje e os empregados do futuro quero ser capaz de dar em qualquer forma que puder, incluindo cartão de crédito, folha de pagamento, comissões, pontos, a Apple Pay e, para aqueles bitcoins únicas poucos,.


Eles querem que suas doações para acontecer em tempo real, e não três meses depois.

Os funcionários também estão a tentar criar uma conexão profunda e significativa com a configuração de mineração suas instituições de caridade apoiadas bitcoin. Eles querem controlar o seu impacto, não apenas dólares levantados. Eles querem ver os caminhos que eles estão beneficiando as comunidades locais e ajudando a desbastar as questões globais do nosso tempo bitcoin usos. Eles querem entender como eles estão contribuindo para os objetivos de impacto social ambiciosa da empresa. E como eles estão vendo tudo isso a mudança acontecer em tempo real, eles querem ser capazes de compartilhar suas histórias e fazê-lo através de suas identidades de mídia social.

Administradores querem um voluntário online e dando plataforma que irá incentivar a adoção em massa e que irá pedir ações do usuário. Ele deve permitir a fácil monitoramento do impacto e, embora os administradores querem incentivar o compartilhamento social, o sistema deve ainda permitir o monitoramento dessas linhas de comunicação bitcoin janelas de software de mineração 7. Eles querem um sistema que não vai precisar de atualizações complexas, mas que naturalmente evolui com o cenário da tecnologia mudando como comprar bitcoins na Índia. Seu sistema deve ser resistente, confiável e manter o ritmo com qualquer nova RH, folha de pagamento e / ou sistemas de intranet adoptem e as melhorias técnicas que eles suportam. Oportunidades para agilizar os processos através dos serviços da Web, APIs e maior funcionalidade móvel será fundamental.

A próxima geração de software local de trabalho dando também continuará a estender além da tecnologia e proporcionar um componente de serviço humano que é perspicaz e confiável bitcoin india taxa. Os funcionários querem estar satisfeito com e inspirado por sua experiência do cliente. Longe vão os dias de e-mails perdidos e / ou sem apoio de chat em tempo real. O software do futuro é tanto sobre o fornecimento de uma conexão humana genuína, uma vez que está fornecendo estado da arte da tecnologia.

A tecnologia que modos poderes progressivos de dar a volta é mais eficaz quando é integrada em valores partilhados de uma empresa e, melhor ainda, seu modelo de negócio como obter um endereço bitcoin. cidadania corporativa não é apenas sobre os dias de voluntariado, e local de trabalho doação não é mais apenas sobre a caridade dirige melhor mineiro bitcoin software 2017. A tecnologia que atende empresas no ponto de causa inovação são onde ocorrem avanços para a sociedade, indivíduos e empresas americanas.

Por exemplo, eu sou inspirado por uma iniciativa chamada Lrng, que redesenha aprendizagem para o século 21. Como previsto por Blair Taylor, Chefe Comunidade Officer para a Starbucks, e Connie M ganhar com bitcoin. Yowell, Chefe Executivo da Mudança Coletiva e Diretor de Educação para a Fundação MacArthur, Lrng cria soluções para "juventude oportunidade," os sete milhões de americanos entre as idades de 16 e 24 anos que não são nem na escola nem trabalham e estão em perigo de cair através das rachaduras, sem caminho para fora do fosso educacional e no mercado de trabalho.

"Esses jovens oportunidade são comparáveis ​​aos veteranos de 25 anos atrás," escreve Raechel Banks para a Câmara de Comércio Foundation EUA. "Devido à falta de linguagem comum em torno de traduzir suas habilidades, há um vasto conjunto de talentos latentes inexplorado. Cinco trilhões de dólares em potencial inexplorado, na verdade."

Lrng atende a essa lacuna, trabalhando com as cidades e as empresas a criar uma abordagem de aprendizagem alternativa baseada em emblemas digitais, que podem ser ganhos para uma ampla gama de habilidades, incluindo o trabalho em equipe, e pode eventualmente levar a estágios e oportunidades de emprego para a juventude oportunidade. O programa foi pilotado por três anos e agora está prestes a quebrar mais amplamente em todo o país.

Starbucks tem colocado uma grande quantidade de foco sobre o desemprego juvenil, tendo recentemente anunciou sua 100.000 Iniciativa Oportunidades, uma coligação nacional das principais empresas norte-americanas comprometidas com a contratação de pelo menos 100.000 Oportunidade Juventude em 2018. Lrng leva este objetivo um passo mais longe, solicitando cidades , organizações sem fins lucrativos e empresas a repensar o papel que podem desempenhar nesta questão, e, em seguida, usando a tecnologia para colmatar esses esforços e poder do caminho.

A tecnologia está remodelando o nosso mundo todos os dias, e é essencial para o futuro do nosso planeta que as inovações tecnológicas impulsionar novas formas de dar a volta. Eu lancei minha empresa, Causecast, precisamente por esta razão. Minha esperança era para acelerar as maneiras que as empresas possam criar soluções sustentáveis ​​através da tecnologia e para ampliar o papel que os funcionários ocupam neste esforço.

Cada empresa que se preocupa com envolver os funcionários devem estar usando um voluntário e dando plataforma que pode adaptar-se às evoluções do local de trabalho dando como fazer ATMs bitcoin trabalho. Quer se trate de um novo recurso que incentiva a parceria, os pontos e / ou gamification ou uma integração com uma nova aplicação local de trabalho de bem-estar, voluntário e dando plataformas deve ser construído para o futuro. Quando sua tecnologia encontra a sua filantropia no ponto de inovação e engajamento, tudo é possível.