O que as palavras-chave em uma oferta de emprego realmente significam que as empresas Bitcoin investem em

Destaque as responsabilidades organizacionais, como: Por exemplo, agende um evento, crie um calendário ou agenda ou monitore um projeto. Sua aplicação e conduta durante a entrevista podem mostrar em primeira mão que você pode lidar com detalhes. Siga todas as instruções de aplicação cuidadosamente. ter um currículo impecável, sem erros e carta de motivação; Em sua entrevista, apresente-se em tempo hábil, com cópias adequadas de seu currículo e comportamento profissional.

Dinâmico: considere isto uma versão atualizada de "mostra a iniciativa" – Os funcionários dinâmicos têm tarefas que vão além da descrição do trabalho. Você é autoconfiante, capaz de pensar de forma independente e é muito confortável como líder em projetos e equipes.


Mostre que você é um funcionário dinâmico focado em como você foi além de suas descrições de trabalho e exemplos de liderança.

Rápido: Você trabalha bem com o trabalho de última hora, exercícios de incêndio inesperados, horas de atraso inesperadas e prazos múltiplos? Uso de esta palavra em uma descrição de trabalho pode envolver longas horas. Ele também pode apontar para um negócio que está em movimento ou que provavelmente sofrerá mudanças inesperadas de direção.

Flexível: ou às vezes "nenhum trabalho muito pequeno" ou "pronto para intervir" – Esses tipos de palavras-chave apontam para uma empresa que pode ter uma organização muito plana. Não espere que alguém imprima documentos para você; Em um ambiente de trabalho flexível, espera-se que os funcionários resolvam seus próprios problemas. Observe também que isso pode significar que você precisa mudar rapidamente o equipamento para poder trabalhar horas não planejadas (como noites e fins de semana) e fazer coisas fora da descrição do trabalho. Em um nível mais baixo, isso também pode indicar que você está sendo solicitado a fazer um trabalho subordinado (tomar café, soltar produtos de limpeza a seco).

Oportunidade de crescimento: isso pode apontar para uma série de coisas, desde um salário baixo até uma alta taxa de rotatividade no trabalho. Uma posição com um "forte potencial de crescimento" É provavelmente algo que você não vai ficar muito tempo, o que poderia significar que você é promovido a um papel melhor, ou que o trabalho é tão caro que ninguém vai ficar no trabalho por um tempo muito longo. Dica: Descubra em sua entrevista quem estava no papel antes.

Ninja: Ninjas – ou gurus e mágicos – são encontrados principalmente em descrições de trabalho de inicialização e tecnologias. Eles são uma versão atualizada do "apaixonado" Funcionários. Use empresas esta palavra para mostrar que eles estão procurando por um superstar – o melhor dos melhores – e também que o ambiente no escritório é jovem, divertido e cheio de energia. Não use esta palavra Para descrevê-lo, parecerá muito auto-congratulação. Observe que o uso dessas partes do discurso em postagens de emprego pode indicar que o autor não tem certeza de como descrever a função e que o trabalho também pode exigir longas horas de trabalho e esgotamento.

Apaixonado: Usar essa palavra em uma descrição de trabalho indica que os funcionários precisam fazer mais do que socar e sair. A empresa está à procura de funcionários entusiasmados para o trabalho, a indústria e a empresa. Nenhum reclamante ou relojoeiro queria! Essa palavra é especialmente comum em postagens de emprego e tecnologia sem fins lucrativos. Examine cuidadosamente o negócio antes de escrever carta de motivação e entrevista; Isso ajudará você a lidar com o negócio e o papel.

Orientada para resultados: Você economizou dinheiro na sua última posição? Eliminar ineficiência? Junte-se a um projeto premiado? Use esta palavra-chave como uma desculpa para trotar algumas das suas conquistas sua capa Carta (e entrevista, se você tiver uma); A inclusão dessa frase significa que a empresa está interessada em candidatos que economizam dinheiro, no tempo da equipe, aumentam as vendas ou qualquer que seja o resultado desejado na indústria.

Autostarter: Espere uma posição que não requer muita manipulação, reuniões semanais com supervisores ou check-ins. Realce os momentos em que você trabalhou de forma independente. Se você é alguém que gosta de fazer muitas perguntas ou precisa de comentários e afirmações, talvez essa não seja uma boa escolha para você. E se a função exigir muito trabalho novo para você, talvez não seja apropriado – você falhará se aceitar uma posição com responsabilidades desconhecidas que não forneça treinamento ou supervisão.

Teamplayer: essa taxa de anúncio de trabalho comum indica que a empresa está mais interessada nos resultados do que quem fez o quê. Enfatize sua capacidade de trabalhar bem com os outros e com suas forças para reunir ideias e colaborar. Talvez você queira falar sobre isso "nós" ao invés de "Eu" enquanto respondia algumas perguntas durante uma entrevista.

Como você pode ver, muitas informações valiosas estão escondidas atrás das palavras e frases quebradas que dominam os anúncios de emprego. Como você planeja a sua carta de motivação e prepare-se para uma entrevista, lembre-se do provérbio deste escritor: Show, não diga isso. Procure maneiras de demonstrar quando você incorporou as características listadas nessas frases. Em vez de descrever você como "um self-starter," Descreva um momento em que você gerenciou um projeto de forma independente. Mais sobre buzzwords