O que é um bitcoin fsa (conta de despesas flexíveis) para paypal reddit

Existem vários planos de saúde diferenciados por impostos disponíveis nos EUA. Seu empregador pode optar por oferecer um como parte dos benefícios de saúde de seus funcionários, mas exatamente qual plano irá variar para cada empresa. Um FSA é um Acordo de Gastos Flexíveis ou Conta de Gastos Flexíveis, que permite que os funcionários sejam reembolsados ​​por despesas médicas qualificadas. O que é uma FSA

Um FSA é um plano de benefícios estabelecido pelo empregador. Muitas vezes, é oferecido como parte de um plano de benefícios de lanchonete. Se você não estiver familiarizado com esse termo, é uma solução de RH que permite que as empresas ofereçam uma variedade de opções de benefícios aos funcionários, que podem optar por investir de uma maneira que funcione melhor para eles individualmente. Ele pode incluir diferentes opções de benefícios de saúde ou outras opções de seguro, como seguro de invalidez de curto e longo prazo, seguro de carteira de bitcoin on-line ou investimentos em aposentadoria.


O principal benefício de uma FSA é o fato de ser uma conta com vantagens fiscais. O dinheiro contribuído pelos funcionários é de dólares antes dos impostos, o que significa que os funcionários não pagam imposto de renda federal sobre esse dinheiro. Para os empregadores que também contribuem para os FSAs dos empregados, esse dinheiro pode ser excluído do rendimento bruto. Quando um funcionário usa os fundos em uma FSA para pagar despesas médicas qualificadas, as retiradas são isentas de impostos. Se você é taxado na faixa de 22% do imposto de renda, você não pagará imposto de renda sobre a contribuição da FSA. Se você contribuiu com $ 1000 durante o ano, $ 220 permaneceriam em sua FSA, em vez de ir para o IRS na forma de impostos. Embora existam diferentes opiniões de especialistas sobre a necessidade de uma FSA, mesmo as pessoas saudáveis ​​têm despesas médicas, como limpezas dentárias ou prescrições médicas. Os medicamentos de venda livre não são um reembolso qualificado, mas você pode conseguir uma receita para alguns medicamentos que seriam cobertos. Por exemplo, medicamentos para alergia podem ser tanto OTC quanto prescritos, o que faz diferença quando você tem um FSA. Como funciona?

No início do ano planejado, os funcionários devem escolher quanto dinheiro querem contribuir para uma FSA. O empregador deduzirá o valor do pagamento, o que normalmente é feito em cada contracheque. Por exemplo, se eu decidisse contribuir com US $ 1200 ao longo do ano e eu fosse pago duas vezes por mês, meu empregador faria o que eu posso comprar com o bitcoin deduzir US $ 50 de cada pagamento. As alterações no valor da contribuição só podem ser feitas de acordo com as regras do plano, normalmente para eventos de vida especificados no plano e durante o período de reinscrição.

FSAs são planos de “usar ou largar”. No final do ano do plano, o dinheiro deixado na conta não está mais disponível para os funcionários. Por esse motivo, os funcionários devem equilibrar o valor investido na FSA com os custos médicos previstos. Os planos podem ter um período de carência ou quantia de transferência, mas não a loja bitcoin. É essencial que sua equipe de soluções de RH entenda como o plano funciona e projete treinamento para que os funcionários entendam esse aspecto de um FSA.

Geralmente, existem duas maneiras de usar um FSA para pagar despesas médicas. Você pode pagar as despesas fora do bolso e, em seguida, enviar os recibos à companhia de seguros para reembolso. Essa é a maneira mais comum de usar um FSA. Algumas companhias de seguros fornecerão aos correntistas um cartão de débito que podem ser usados ​​para despesas qualificadas. Isso é conveniente, mas esses cartões são restritos, pois só podem ser usados ​​para algumas despesas. Você pode ter que pagar do próprio bolso e ser reembolsado mais tarde. Fatos sobre a FSA

É importante entender as regras do plano FSA quando você se inscrever. Se o seu cônjuge também tiver seguro de saúde por meio do trabalho, é importante entender os planos e como eles interagem porque os planos podem ser incompatíveis. Por exemplo, FSAs e HSAs não podem ser usados ​​pela mesma pessoa. Mesmo que você não esteja coberto pelos benefícios de saúde do seu cônjuge, o dinheiro da FSA e do HAS pode ser usado com dependentes elegíveis. As regras em torno dos planos de saúde são complexas. Os funcionários devem ser encorajados a falar com o administrador de benefícios se tiverem dúvidas.

Se você parar de trabalhar para o seu empregador, você também perderá onde comprar o bitcoin FSA e as despesas que você incorrer após a data de término não serão elegíveis para reembolso. Você poderá continuar a cobertura se escolher a cobertura de continuação COBRA e pagar pelos prêmios. Categorias Benefícios de RH Identifica benefícios para funcionários, FSA (Conta de Gastos Flexíveis), soluções de RH