O que é um gerente (com fotos) Price bitcoin 2015

Um gerente é alguém cujo trabalho é supervisionar um ou mais funcionários, departamentos ou voluntários para garantir que eles realizem certas tarefas ou atinjam metas específicas do grupo. Os gerentes podem ser formais ou informais. Eles são mais comuns em empresas, mas podem ser encontrados na maioria das situações em que um líder precisa gerenciar projetos individuais. Tarefas e funções gerais

Pode ser um pouco difícil atender às tarefas específicas ou aos requisitos de desempenho de um gerente, pois o cargo abrange tantos tipos diferentes de trabalho. No entanto, cada gerente é essencialmente um executivo que tem mais responsabilidades. O planejamento e a organização do grupo são elementos-chave do trabalho. Supervisionar, treinar e motivar os subordinados também é importante.


Um gerente é freqüentemente chamado para atuar como um “rosto” fora da pessoa que ele ou ela supervisiona. Os executivos geralmente precisam de apoio para o trabalho de sua equipe, muitas vezes conectando-se com pessoas de fora. Isso às vezes acontece na forma de um fundraiser, mas também pode incluir publicidade ou apoio político.

em grandes empresas A administração é geralmente dividida em três níveis, ou seja, gerenciamento superior ou superior, gerenciamento intermediário e supervisão subordinada. O nível “inferior” inclui gerentes que trabalham em um nível comercial ou funcional. Os executivos intermediários costumam supervisionar os cargos mais novos e geralmente geram relatórios para executivos seniores. As pessoas nos níveis superiores são geralmente os chefes superiores. A maioria é também membro do Conselho de Administração da Companhia e, como tal, é responsável por importantes decisões de financiamento, responsabilidade e distribuição de lucros.

Quando a maioria das pessoas pensa em gerentes em termos de empresa, elas pensam no nível médio. O gerenciamento intermediário pode incluir supervisores que operam grandes territórios e resolvem problemas no nível administrativo mais baixo. Essas pessoas são essencialmente os chefes dos líderes de nível inferior. Um líder nesse nível pode tomar decisões táticas sobre como lidar melhor com situações difíceis em departamentos, departamentos ou até mesmo entre funcionários individuais. Os executivos também são responsáveis ​​pela alta gerência, embora em alguns setores essa função tenha sido amplamente substituída pela tecnologia de automação. Nesses casos, o papel do gerente intermediário é inserir os dados corretamente e relatar as reclamações, mas ele pode não ter que se reunir com os supervisores com frequência.

Níveis mais altos, embora prestigiosos, são frequentemente muito menores e requerem menos trabalho prático. Esses líderes normalmente são responsáveis ​​por monitorar e gerenciar o sucesso da empresa tomando decisões estratégicas de longo prazo com base na análise de dados e na extrapolação de planos de ação que abordam questões relevantes e, ao mesmo tempo, melhoram os resultados. , Transações comerciais e franquias

Em franquias comerciais, como restaurantes de fast food, um gerente de varejo garante o bom funcionamento dos negócios do dia-a-dia. Quando um funcionário liga doente, tem um problema de armazenamento ou entrega, ou tem um problema com um cliente, um bom gerente resolverá rapidamente o problema, contratando alguém ou dirigindo-se pessoalmente a ele. As escolhas feitas neste nível são geralmente de curto prazo e baseadas em necessidades operacionais básicas. gestão de escritório

No caso de uma pequena empresa familiar, pode haver um chefe “subordinado” que se reporta diretamente ao proprietário do negócio. Essa pessoa pode ser responsável por uma variedade de tarefas, que geralmente são divididas em departamentos individuais em empresas maiores. Essas tarefas podem incluir contabilidade, remessa e atendimento ao cliente, com mais funcionários iniciantes realizando a maioria dessas tarefas. Por exemplo, essa pessoa também pode ser um contador, gerente de vendas ou comprador.

Também é comum encontrar gerentes de escritório grandes empresas, embora neste contexto o trabalho seja principalmente trabalho de secretariado. Os grandes gerentes de escritório são geralmente responsáveis ​​pelos pools de secretariado e supervisionam tarefas e problemas de produtividade para o pessoal administrativo. Estes empregos são frequentemente muito competitivos e geralmente bem pagos em comparação com outros cargos administrativos. Critérios de seleção e ajuste

Geralmente não há fórmula para o que você precisa para se tornar um gerente. Os gerentes geralmente são promovidos de dentro para fora – o que significa que eles são selecionados como membros de uma equipe específica por causa de suas habilidades comprovadas – mas nem sempre. Especialmente em empresas maiores, os gerentes podem ser selecionados com base em seu potencial de liderança ou habilidades comprovadas. Várias escolas de negócios oferecem oportunidades de gerenciamento para levar pessoas a cargos de liderança, mesmo em setores com os quais não têm experiência. Depende muito das necessidades da empresa, do potencial do candidato e das especificidades do trabalho.