Perseguindo as diferenças no fórum de liderança das mulheres do appnexus de 2018 appnexus instant bitcoin exchange

Mas, para criar um local de trabalho e uma indústria mais produtivos e inclusivos, precisamos expandir nossa concepção de diversidade para uma que inclua todos os funcionários atuais e em potencial. De fato, alguns podem saber que as mulheres respondem por 35% gerentes Senior em empresas em todo o mundo. Mas e as mulheres de cor, que representam apenas 5% dos gerentes seniores? Ou pessoas com deficiência, das quais apenas 19% estão empregadas? Ou as mais de um milhão de pessoas que se identificam como transgênero ou não-binária?

A diversidade real exige que as organizações busquem todos os tipos de pessoas e criem espaço para suas diferenças – em vez de integrá-los de forma superficial na cultura corporativa existente. Ao permitir que uma multiplicidade de experiências de vida se desenrolem, as empresas aumentam a amplitude de habilidades e perspectivas que moldam sua oferta comercial.


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Na segunda parte do nosso 11 de outubro 2018 Fórum de Liderança Feminina, expandiremos as lentes típicas da diversidade para discutir como as empresas podem buscar ativamente a diferença e aproveitar potencial através da atração, contratação e desenvolvimento de pessoas de todas as esferas da vida. Ao longo de nossas quatro sessões, uma lista de palestrantes inspiradores compartilhará seus conhecimentos sobre esforços de diversidade e inclusão que estão causando impacto e oferecerá aos participantes conselhos valiosos para a criação de locais de trabalho mais inclusivos e receptivos.

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Jim Sinocchi ajudou o JPMorgan Chase a se tornar um dos líderes mundiais em inclusão de deficiência. Em sua função atual como chefe do Escritório Global de Inclusão Deficiência, Sinocchi trabalha em estreita colaboração com líderes seniores em toda a empresa para estabelecer padrões consistentes para apoiar funcionários com deficiências e ajudar os funcionários que cuidam de membros da família com deficiência.

No WLF18, os hóspedes aprenderão com a experiência de Sinocchi como líder no campo da inclusão de pessoas com deficiência, bem como sua própria história pessoal como um homem que sofreu uma lesão na medula espinhal no início de sua carreira de negócios. Ao longo de seu painel, ele compartilhará sua visão de deficiência como um recurso e seu conselho de como os líderes podem mudar atitudes em suas próprias organizações. Em última análise, os convidados virão com uma compreensão mais profunda de como eles podem aproveitar o potencial de diferentes habilidades para alcançar melhores resultados.

Candice Morgan, diretora de Inclusão e Diversidade do Pinterest, tem um longo histórico de construção de empresas mais diversificadas e inclusivas. Anteriormente, Morgan passou quase uma década no Catalyst, uma organização sem fins lucrativos dedicada ao empoderamento das mulheres, onde desenvolveu iniciativas de talentos estratégicos para empresas globais em diversos setores. Ela foi recentemente apresentada na lista da Fast Company de Pessoas Mais Criativas nos Negócios e os 100 Afro-Americanos Mais Influentes de The Root de 2017.

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Na WLF 2018, Morgan se juntará a Ila Eckhoff, diretora da BlackRock e Antoinette Hamilton, vice-presidente da D&Eu na AppNexus, para compartilhar políticas e programas específicos, acionáveis ​​(e às vezes radicais) para impulsionar a inclusão dentro de uma organização. Juntos, esses luminares ajudarão os participantes a ir além de simplesmente marcar uma caixa, para criar uma mudança real em suas empresas.

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Haile Owusu é vice-presidente sênior de análise, decisões e ciências de dados da Turner Broadcasting. Haile é especialista em aprendizado estatístico aplicado à previsão e tem formação em física teórica, incluindo um PhD pela Rutgers University, um mestrado em ciências pelo King’s College, Universidade de Londres e um B.A. da Universidade de Yale.

Na WLF18, Meehan dará uma palestra relâmpago, intitulada “Beyond Man & Mulher: Um olhar sobre identidades e experiências não-binárias ”. A apresentação de Meehan irá desmistificar o espaço de gênero fora do binômio homem-mulher através de uma combinação de histórias pessoais e contexto histórico e cultural. Além disso, Meehan fornecerá estratégias práticas para ser mais inclusivo de pessoas de todos os gêneros.