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Então você surfa em um dos canteiros de obras. Você foi demitido ou está com medo de ser demitido, ou talvez seja apenas alguém que deseja manter suas opções em aberto. E você vê, o trabalho perfeito. É tão perfeito que, quando você trabalha, precisa fazer uma configuração dupla para garantir que não é o seu próprio caso que indica seu próprio trabalho.

Mas não é. Na verdade, o trabalho é postado por uma empresa da qual você já ouviu falar de coisas boas, um dos 5 melhores na sua lista de empregos para promover. Você não pode acreditar na sua sorte. Eles verificam a data em que foi reservado. Hoje! Não é melhor que isso, então você passa por todos os links, preenche todos os campos; Cole isso e digite-o novamente; talvez até permitam que você anexe seu arquivo Word ou PDF em algum lugar.


Você aperta o botão enviar e você está dentro!

Algumas semanas depois, você receberá uma ligação de um Head Hunter procurando alguém como você. Assim como você, algo clica e você pergunta se ele quer o emprego perfeito que você pediu há algumas semanas. O headhunter lhe diz que ele realmente trabalha nesta posição e o empregador deu a ele a tarefa de pesquisa nesta manhã.

Você diz a ele que já enviou seu currículo pelo quadro de empregos ou pelo site da empresa. Há uma pausa. Alguém vê a sua nota de comissão? Então o headhunter sugere que, se você quiser, ele se aproxima de seu negócio com seu currículo e tenta novamente. "Que diabos" diz o headhunter, "Quando eles te contratam, eu tento cobrar as taxas. Talvez eu faça e talvez não, porque as empresas não querem pagar um headhunter que já está no arquivo de um caçador de recompensas. " Mas de qualquer maneira, você ainda consegue o emprego.

O que aconteceu? Agora seu currículo está corrigido "Screen-bot" Limbo. A empresa contratante tem seu CV em seu banco de dados. Ele nunca tem Settings Manager Porque a pesquisa automatizada e os métodos de tela não podem ser perfeitos quando se trata de combinar candidatos com gerentes de contratação.

Algumas semanas depois, você liga para o headhunter e pergunta a ele sobre isso. Ele não consegue entender isso. Ele enviou seu currículo; A empresa disse que já tinha visto e eles não estavam interessados. O caçador de recompensas pergunta se você conhece alguém. Dependendo do tipo de pessoa que você é, você pode ou não expressar alguma malícia nesta fase. Duas semanas depois, o trabalho é re-publicado pela empresa ainda livre.

Bem-vindo ao mundo da pesquisa hoje Emprego. Você foi vítima de um sério erro no processo de contratação; um que piora antes de melhorar, e um ABSOLUTO que ninguém quer admitir que ainda existe. Você pisou em uma mina que é susceptível de limitar o risco não apenas as suas próprias perspectivas de emprego, mas pode ser grave o suficiente para retardar o seu recrutamento quando o trabalho começa a ser contratado para contratar a empresa contratada & Investidores e candidatos a emprego. O problema é simples o suficiente para resolver, mas isso não acontecerá em breve para ajudá-lo.

Aqui está o que poderia ter acontecido. Você fez tudo no aplicativo. Infelizmente para você, a empresa vai enviou o seu retomar em tempos difíceis como todos os outros, então você enviou o seu retomar um departamento de RH reduzido e reprojetado. Se você programou a tela bot para pesquisar seu CV, talvez eles não coloquem palavras-chave suficientes e não se aposentem. Talvez assim eles tenham programado palavras-chave que todas as manhãs o gerente de contratação abre seu e-mail e viu trezentos currículos, nenhum dos quais estava perto do que ele estava procurando. É por isso que ele parou de ler a tela retomar alguns meses atrás. Ele esperou apenas duas semanas até que seu chefe o deixasse contratar um headhunter para encontrar a pessoa certa para onde ir.

O problema com isso é que a empresa de recursos humanos não só tem pessoas demitidas quando economiza custos. Ele também renegociou todos os acordos com empresas de pesquisa e exigiu uma cláusula: "Quando uma firma de pesquisa envia um currículo que já existe "no sistema" A agência de pesquisa não recebe crédito por isso. " O RH vê dessa maneira, ele recebe alguns FreeBees de tempos em tempos. É bom manter o custo de contratação baixo. A empresa de pesquisa foi, naturalmente, ferido para manter a conta, ele assinou o contrato.

Assim, o headhunter sabe que quando ele envia seu currículo, ele não só será definitivamente pago, mas também poderá contratá-lo. A posição está ocupada, sua busca desaparece e ele não recebe comissão. Ele está saindo por alguns anos ruins. Você acha que o headhunter realmente mostrará seu currículo?

O que você fará sobre isso? Envie seu currículo? Se funcionasse, o empregador teria pego ele pela primeira vez. Ligue para outro headhunter? Qualquer empresa que trabalhe com essa empresa provavelmente assinou o mesmo contrato. Você é firme, meu amigo.

A pesquisa e a seleção por RH levam a que muitos aplicativos sejam enviados ao gerente de contratação ou tão pouco que o candidato certo não seja incluído. As pessoas de RH estão cansadas de ouvir um gerente de contratação dizer que o último lote de currículos foi uma má escolha e perdeu uma hora lendo todos eles.

Também não há headhunter que queira que seu currículo se aproxime de um emprego onde ele não é pago porque ele já tem um currículo em seus registros. As vagas são raras e os headhunters querem preenchê-las com candidatos que geram uma comissão.

Eles estão presos no bot da tela limbo. O que você pode fazer? Você tem duas opções. Você pode esquecer o trabalho ou pode procurá-lo Settings Manager Ligue para alguém que você conhece e conhece alguém nesta empresa e descubra quem é o gerente de contratação.

Se você encontrar o nome dele, não envie um e-mail. Faça você mesmo apresentado. Pegue alguém que ele já conhece, ouça e confie para enviar um e-mail com seu currículo. Ligue para ele mesmo. Você tem que direcionar sua atenção para o antigo.