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Redução da força de trabalho ocorre quando o empregador implementa uma demissão maciça de funcionários em esforços de corte de custos. A redução da força de trabalho é também referida como downsizing, redução de força, reorganização ou reestruturação. Embora os cortes de empregos usualmente impliquem uma rescisão permanente do emprego, eles também podem ser outros métodos, incluindo:

A redução do trabalho pode ser feita por uma variedade de razões, incluindo mudanças na economia, má administração ou outros fatores. Como o downsizing geralmente requer um grande número de funcionários, os empregadores precisam ser cautelosos e perspicazes ao planejar essas reduções. O que acontece com os funcionários durante a redução da força de trabalho?


1) Avaliação: Os funcionários são selecionados e avaliados para possível rescisão do contrato de trabalho. A seleção pode ser baseada no desempenho do funcionário, embora a rescisão geralmente dependa das necessidades individuais e do orçamento da empresa. Os empregados são então demitidos de acordo com o processo de seleção e avaliação.

2) Pagamentos de rescisão: Após ou durante o processo de rescisão, os funcionários podem receber serviços que facilitem o período de transição após o emprego. Por exemplo, um empregador pode optar por fornecer indenizações ou benefícios de desemprego. Além disso, alguns empregadores oferecem serviços de recolocação. Estes são serviços e conselhos para ajudar o antigo empregador a conseguir outro emprego depois de ser demitido.

Na maioria dos casos, o trabalho é feito voluntariamente, o que significa que o empregado pode ser demitido a qualquer momento, por qualquer motivo, desde que a rescisão não seja ilegal. Isso permite que os funcionários que trabalham à vontade sejam dispensados ​​como parte de um processo de redução de pessoal. enxugamento. No entanto, os funcionários também têm certos direitos a seu critério para protegê-los quando estiverem diminuindo o tamanho.

Um dos mais importantes trabalhadores de direitos é o direito de estar livre de Discriminação no emprego durante o processo de rescisão. Um empregador não pode discriminar as categorias de pessoas protegidas se elas reduzirem sua força de trabalho. Por exemplo, o enxugamento não pode ser baseado em funcionários:

Por exemplo, se o empregador só completar um determinado grupo etário, ele pode ser responsável Discriminação no emprego. Eles podem até ser responsabilizados se o encolhimento levar inadvertidamente a um resultado injusto para um grupo protegido.

Além disso, algumas empresas têm que cumprir as leis de demissão. De acordo com a lei WARN, empresas com mais de 100 empregados devem dar aos trabalhadores pelo menos 60 dias de antecedência antes da alta. A rescisão deve ser enviada diretamente aos funcionários e deve ser por escrito. O não cumprimento da comunicação pode levar a responsabilidade. Eu preciso de um advogado?

Violações contra enxugamento As leis são levadas muito a sério porque muitos funcionários diferentes podem estar envolvidos. Se as reduções de mão-de-obra não forem implementadas adequadamente, os trabalhadores podem tomar várias medidas corretivas, incluindo a reintegração e a compensação por salários perdidos. Se você tiver problemas, você deve consultar um advogado especializado em direito do trabalho enxugamento.