Seguro de acidentes de trabalho buy Bitcoin USA

Os trabalhadores feridos (ou seus sobreviventes) que buscam compensação por seus ferimentos tinham apenas uma opção: processar seu empregador. Apenas alguns funcionários deram esse passo. Por um lado, os processos judiciais eram caros e a maioria dos funcionários estava desaparecida. Em segundo lugar, os empregadores poderiam eliminar a maioria das reclamações dos trabalhadores com uma das três defesas a seguir. Esses mecanismos de defesa são chamados "Trindade sem Deus" porque eles eram tão difíceis de superar para trabalhadores feridos:

No início do século 20, o público americano simpatizou com a situação dos trabalhadores feridos e exigiu reformas. Em 1911, Wisconsin aprovou a primeira Lei de Compensação dos Trabalhadores nos Estados Unidos.


Outros estados estavam diminuindo rapidamente e, em 1920, a maioria dos estados adotou leis de compensação dos trabalhadores.

As leis de compensação dos empregados são muitas vezes referidas como um grande negócio entre trabalhadores e empregadores. As leis exigem que os empregadores ofereçam seguro de compensação aos trabalhadores feridos no local de trabalho. Quando os empregadores cumprem esta obrigação, eles são (na maioria das vezes) protegidos de processos por trabalhadores acidentados.

Em quase todos os estados, o seguro de acidentes de trabalho é o único meio de ferir os empregados no trabalho. Por exemplo, as leis geralmente proíbem os funcionários de condenar os empregadores por acidentes de trabalho quando os trabalhadores são cobertos pelo seguro de compensação dos trabalhadores.

Embora as leis de compensação dos trabalhadores cubram a maioria dos empregados, existem algumas exceções. Estes variam um pouco de estado para estado. Praticamente todos os estados excluem pessoas, como B. Marítimos segurados sob um esquema nacional de compensação de trabalhadores. A maioria dos estados exclui contratados independentes, trabalhadores domésticos e trabalhadores rurais. Alguns estados excluem trabalhadores em certas ocupações, como padres, agentes imobiliários e atletas profissionais. Se você não conhece a lei em seu estado, entre em contato com seu agente de seguros ou advogado.

Uma característica das leis de compensação dos trabalhadores é que eles pagam benefícios independentemente de sua culpa. Os trabalhadores recebem compensação por acidentes no trabalho, mesmo que sua própria negligência ou a de um colega tenha contribuído para seus ferimentos. Benefícios fornecidos

Enquanto a maioria dos estados oferece benefícios similares, os valores fornecidos podem variar muito. Por exemplo, um estado pode oferecer benefícios por incapacidade total temporária por até 500 semanas. Outro estado só pode pagar por 104 semanas. Política de remuneração de empregados

A menos que eles fazem negócios em um estado monopolista, o empregador pode fornecer o seguro contra acidentes de trabalho em qualquer seguradoras privadas adquirir oferecer esta proteção. A maioria das seguradoras de indemnização por acidentes de emitir orientações sobre uma norma que contra acidentes de trabalho pelo Conselho Nacional de Seguros (NCCI) desenvolvido formulário.

A primeira parte de uma política de remuneração de funcionários fornece benefícios para trabalhadores acidentados no trabalho. Os funcionários recebem benefícios que são prescritos na Lei de Compensação de Empregados do estado em que o local de trabalho do empregador está localizado. Esta lei é incorporada por referência na directiva. Se um empregador tiver empregos em mais de um estado, as leis de todos esses estados serão parte da política.

A segunda parte da política é para cobrir a responsabilidade dos empregadores. Inclui reclamações de trabalhadores feridos contra o empregador. Como mencionado anteriormente, as leis de compensação dos empregados não cobrem todos os funcionários. Além disso, as leis podem excluir certos tipos de doenças ou ferimentos. Exemplos incluem ataques cardíacos ou derrames que ocorrem no trabalho, mas não são considerados relacionados ao trabalho. Seguro de responsabilidade do empregador protege os empregadores de ações judiciais por lesões não cobertas pelo seguro de compensação dos trabalhadores. Classificações de remuneração de empregados

Os empregadores são divididos em categorias que descrevem suas atividades específicas. A ideia é que os trabalhadores empregados por tipos semelhantes de empresas correm um risco semelhante de acidentes de trabalho. Cada classificação representa um tipo de profissão, por exemplo. B. paisagismo ou fiação elétrica. Empregadores em posições semelhantes recebem a mesma classificação.

O sistema de classificação mais utilizado foi desenvolvido pela NCCI. A maioria dos estados usa esse sistema ou um sistema semelhante. O sistema NCCI compreende centenas de classificações, cada uma identificada por uma descrição e um código de quatro dígitos. Um exemplo é o trabalhador de escritório, código 8810. Cada classificação recebe uma taxa. A taxa que se aplica a uma classificação específica varia de estado para estado. Em alguns estados, a remuneração dos empregados é gerenciada pelo NCCI. Em outros, é gerenciado por um bureau de classificação estadual. Cálculo do prêmio

Os prêmios de compensação dos trabalhadores são baseados em dois fatores principais: taxas e folha de pagamento. Folha de pagamento refere-se a salários, gratificações, bônus, etc. pagos anualmente aos empregados na forma de compensação. Folha de pagamento é subdividida em códigos de classe correspondentes. Para cada código de classe aplicável, o faturamento é dividido por 100 e multiplicado pela taxa.

Por exemplo, Harry é dono da Happy Hardware, uma loja de ferragens. Harry tem 25 trabalhadores. Um funcionário trabalha em um back-office como contador em meio período. Os 24 funcionários restantes trabalham no negócio. Numa base anual, a massa salarial para os 24 funcionários Harry lojas é de 500.000 dólares. O salário de seu contador é de US $ 25.000. A equipe transações Harry são classificados como hardware loja, 8010. Seu livro classificado como um empregado do código de escritório, código 8810. A taxa na condição de Harry é atribuído ao 8010 Código $ 2,50 Class, enquanto os preços para o 8810- Código é de US $ 0,40. O bônus de Harry é calculado da seguinte forma:

A maioria dos empregadores que contratam seguro de acidentes de trabalho está sujeita a experiência. Se a classificação da experiência se aplicar, a perda da história de um empregador afetará o prêmio que o empregador paga pelo seguro contra acidentes no trabalho. A experiência do empregador com reivindicações é comparada com a experiência média de outros empregadores no mesmo setor. Se a história do empregador for melhor que a média, ele receberá um empréstimo em seu bônus de acidente de trabalho. Se a experiência dele for pior que a média, ele será cobrado.

Dependendo do seu estado, o sistema de classificação de experiência pode ser gerenciado pela NCCI ou por um escritório estatal de seguros. Sua seguradora de compensação de trabalhadores reporta seus dados de prêmio e perda ao administrador. O administrador então usa esses dados para calcular seu modificador de experiência. Seu modificador geralmente é baseado em três anos de dados e é atualizado anualmente. Pode ser menor que um (crédito), igual a um (unidade) ou mais de um (débito direto). Seu modificador aparecerá em uma planilha de avaliação criada pela NCCI ou pelo seu escritório estadual.

O exemplo a seguir mostra como seu modificador de experiência pode afetar sua recompensa. Suponha hardware feliz tinha uma história de perda melhor do que a maioria das lojas nesse estado. O modificador Happy Hardware Experience é 0,90. experiência feliz nas reivindicações, a empresa vai beneficiar de um desconto de 10% sobre sua remuneração prémio de acidentes de trabalho: 12 600 $ x $ 0,90 = 11.430